计提工资会计分录（计提社保会计分录）
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计提工资和缴纳社保的会计分录怎么写?
1、我国为保障人民的基本生活需求，设立了社会保险、住房公积金制度。
2、财务人员核算员工工资和社保时，应设置应付职工薪酬科目进行会计核算。
3、员工社保一般由单位代缴，员工只需承担个人部分的社保费用即可。
4、计提社保会计分录计提社保(企业部分)：借：××费用(管理/销售等)，贷：应付职工薪酬——社保。上交杜保：借：应付职工薪酬——社保(企业部分)，其他应付款(个人部分)，贷：库存现金/银行存款。
5、计提时分录为，借：管理费用—社会保险费/公积金（单位部分），贷：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分）。
计提和发放工资如何做会计分录?
企业计提工资时，根据员工所属部门计入到管理费用、销售费用等，其分录为，借：管理费用—工资，销售费用—工资等，贷：应付职工薪酬—工资。
工资的会计分录可以分为两部分，首先是当月计提工资时的会计分录，其次是次月发放工资时的会计分录。工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）。管理费用—工资 （管理人员）。销售费用—工资 （销售人员）。
发放工资：借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款。
计提工资时：借：管理费用 贷：应付职工薪酬——工资。
企业发生的职工的工资，一般是在月末计提，次月发放。计提和分配员工工资时，应怎么做会计分录？计提工资会计分录在工资发放是次月发放时，工资分录可以分成两个部分：一个是计提，一个是发放。
职工薪酬一般是指企业支付给员工的薪酬，也就是工资支出。
计提工资的会计分录
1、计提工资的会计分录为：借：“管理费用”，贷：“应付职工薪酬”。计提工资是指在发放工资前，对工资的发放去向、金额、分配进行一个记录、计算提取的过程。
2、计提工资会计分录如下：借：应付职工薪酬 贷：银行存款/库存现金 应交税费应交个人所得税 具体操作如下：首先，确认公司与员工之间的薪酬关系，明确员工薪酬的金额。
3、具体会计分录为，计提工资时，借：xx费用（管理/销售等），贷：应付职工薪酬—工资。次月发放工资时，分录为，借：应付职工薪酬—工资，贷：应交税费—应交个人所得税，库存现金／银行存款。
4、计提工资的会计分录主要包括两个步骤：借记相关费用科目，贷记应付职工薪酬科目。首先，我们需要理解计提工资的概念。计提工资是指企业在一定会计期间内，按照规定的工资标准和计算方法，预先计算并确认应当支付给职工的工资费用。
