国考热门岗位比例超4500:1（国考热门岗位报录比已超1700比1）
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公务员考试录取比例
1、国考总体录取比例为100：1，省考录取比例为20：1。根据查询公务员考试网得知，公务员录取比例不同部门不同地方不一样，如国考，总体的录取比例为100：1，省考的录取比例为20：1。
2、百分之五。根据查询搜狐网显示，浙江省公务员考试的录取率在百分之五。2023参加浙江省公务员考试的人数为221192人，录取人数11059人，只有百分之五能够最终成功被录取为浙江省公务员。
3、您好，中公教育为您服务国家公务员考试录用比例一般是31，有的职位招考比例为51具体的招考比例要参考相应地招考公告，根据历年的国考时间安排，2015年国家公务员考试招考公告会在10月份左右进行公布2015国家公务员考试公告。
4、公务员招考比例如1：3是指人数比例，不过不是你说的那种，比如说要招一个人，招考比例是1：3，就是要招1＊3＝3个人面试（笔试最高分者），同理招两个人，就是要2＊3＝6个人面试。这跟报考人数是无关的。
5、百分之30。根据查询河南教育网显示，2022年河南省公务员考试人数接近60万，录取20万人，录取比例为百分之30。河南省，简称“豫”，中华人民共和国省级行政区。省会郑州，位于中国中部。
6、百分之五。根据查询北京市人力***和社会保障局***得知，公务员考试的竞争十分激烈，北京公务员考试录取比例在百分之五。公务员其实原本指的就是***组成部门的公务人员，承担***行政职能的公务人员。
公务员国考难度
国家公务员考试难度大吗 国考难度比较大。国考考试会考知识、考能力以及考心理素质，对考生的要求比较高，而且竞争非常激烈，所以难度比较大。但是大家也不必太担忧，踏踏实实努力付出是可以突破困难成功上岸的。
年国考难度较高。2024年国考报名条件 具有中国国籍，爱岗敬业，遵纪守法，18周岁以上35周岁以下，大专及以上文化学历，具备良好的身心素质以及工作能力。2024年国家公务员报名时间预计是2023年10月中旬报名。
一般来说，京考难度大约为十里挑一，热门岗位竞争会更激烈一些，冷门岗位相对好考。当然前提是分数达到合格线。北京公务员考试是相对较难的。首先北京公务员报考人数多，岗位竞争比较激烈。
国考报名热门职位比例已超4500比1,为何今年的竞争会如此激烈?
1、国考热门职位竞争是比较大的，能够达到6000：1的状况，而国考热近几年一直出现居高不下的状况，主要是因为这种工作是比较稳定的，而人们喜欢这种稳定的工作。
2、职业优势更明显 很多人公考的首要原因就是公务员的职业优势非常明显，相比事业编、企业、自由职业者，公务员带来的安全感更强烈。
3、甚至竞争岗位的比例已经超过了4500：1。但是在这些岗位热度比较高的情况下，仍然有一些岗位处于无人过审的状态。400个岗位无人报考。首先根据相关数据进行统计，2023年国考职位的总数量在17，655。
2023国考岗位_热门和冷门岗位报名情况分析
国考“最热门”的岗位是国家税务总局青海省税务局一级行政执法员(三)，此岗位仅招录1人，报名人数高达6764人，其中5872人过审，竞争比达5872：1。
报名情况总览 截至11月3日2023年国考报名截止时间，2023国考报名总人数已经超过250万人，225万余人通过审核，平均竞争比60：1，仍有25万余人等待审核。资格审查还有2天时间，届时剩余待审核的考生也将通过资格审查。
年国考竞争最激烈职位Top5有：一级行政执法员（三）、广州海事局一级行政执法员（二十九）、业务一处一级主任科员及以下、潮州海事局一级行政执法员（二）国家统计局珠海调查队业务科室一级科员。
国家税务总局青海省税务局曲麻莱县税务局一级行政执法员 ，这一职位已经有848人报名了但其录取率只有一人。可以说是2023年竞争最最激烈的部门之一，录取率仅仅是1/848。
，海事局 属于国考“六大系统”之一，但其实里面有不少都属于“冷门岗位”。
公务员竞争怎么算?
1、计算方法为：数量÷总数×100，结果要用%来表示。百分数转化小数时：去掉百分号，小数点左移两位；小数转化百分数时：加上百分号，小数点右移两位。一般岗位也就是只考行测和申论的岗位。
2、岗位竞争比例的计算方式就是所报名成功缴费的人数去对应岗位所招录的人数。在公务员里面，岗位竞争比例，有的时候是可以达到几千比一的一个比例，也就是千军万马过独木桥的一种概念。
3、公务员进面比例在计算时一般都是按照1：3的比例，举例来说，某个职位招考的人员为两个，那么面试人员数量通常为六个，人员不会多也不会少。
4、具体来说，公务员进面比例的计算方法是将招聘公告中规定的面试人数除以总招聘人数。例如，如果招聘公告规定面试比例为1：3，那么每招聘1个人，就会有3个人进入面试环节。
5、《深圳市税务局2021年度补充录用公务员面试公告》体检和考察人选确定规定：参加面试人数与录用***数比例达到3：1的，面试后按照综合成绩从高到低1：1确定体检和考察人员。
6、如果招5个人，1：3的面试比例，就是笔试排名前15的人去参加面试，基本上是15个人去面试，但也不排除最后有人不来。
