教师招聘结构化面试（教师招聘结构化面试经典100题）

本文目录一览：

• 1、江西省教师招聘考试面试考什么?
• 2、教师招聘面试一般采用什么形式了?
• 3、教师资格面试时政怎么结构化答题?
• 4、江西教招面试有结构化吗?
• 5、教师招聘考试面试内容
• 6、武汉教师招聘面试为何全部改成结构化面试呢?

江西省教师招聘考试面试考什么?

1、江西省历年教师招聘面试形式主要分为3种：试讲、说课及专业技能测试；试讲、说课主要针对除音体美外的其他学科，专业技能测试主要针对音体美等学科。

2、教师招聘面试主要考察考生的教育教学水平和能力。如江西南昌市直教师招聘面试：中小学教师岗位的面试方式为说课及回答相关教育教学问题，满分为100分，面试时限为20分钟；说课时可带有关材料。

3、教师招聘考试的面试可以分为两部分，一部分是说课或试讲；另一部分为面试答辩。

4、根据2020年江西各县区的面试公告，江西教师招聘面试主要是以说课，试讲，专业展示，结构化，答辩等形式进行。面试主要考察考生的教育教学水平和能力，不同县区，不同职位，***取的面试形式也不同。

5、教师招聘考试都有哪些形式？从考试形式来看，各地市不同的考试之间也有着明显的差异：(1)笔试内容为“综合知识(公共基础知识)+教育理论知识”。(2)笔试内容为“学科专业知识+教育理论知识”。

6、江西省教师招聘面试是由各设岗县教育部门组织面试，每个县区面试情况不太一样。面试形式主要是说课，试讲，技能测试，结构化，答辩的形式，各个地市或者县区略有区别，具体是***用什么形式面试公告上会说明。

教师招聘面试一般***用什么形式了?

1、教师招聘面试形式主要分为试讲、说课、答辩、结构化等，可能是选择其中的某一种，也可能是某两种甚至三种。音乐、美术等艺术专业则需加相关的技能测试。

2、江西教师招聘面试一般为说课和试讲两种形式。极少数地方为答辩。说课：告诉同行或领导，我会如何上这一课 试讲：顾名思义就是把45分钟课堂缩短到10分钟（有些地方是12，15分钟，具体可看当地面试公告）讲完。

3、江西教师招聘的形式一般是分为说课和试讲，可以参考往年的公告，一般都不会有太多变动的。高校教师面试步骤报名并提交个人材料笔试达到要求面试，分初试和复试体检录用。

教师资格面试时政怎么结构化答题?

1、教师资格证面试结构化问答中，若考官问到时政热点类的题目自己不会，千万不可胡编乱造，也不可以直接说不会。

2、学校或者其他教育机构应当对教师的( B，C，D)进行考核。A. 言行举止。B. 政治思想。C. 业务水平。D. 工作态度和工作成绩。答案解析B，C，D。

3、教师资格证面试结构化问答题目可以分为七大模块，分别是自我认知、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析、教育教学类以及时政类。考官抽到的两个问题，可能是这七大类中的两类，也可能同属一类。

江西教招面试有结构化吗?

江西教师招聘面试一般为说课和试讲两种形式。极少数地方为答辩。说课：告诉同行或领导，我会如何上这一课 试讲：顾名思义就是把45分钟课堂缩短到10分钟（有些地方是12，15分钟，具体可看当地面试公告）讲完。

其它学科教师岗位笔试和面试成绩各占50%。《教育综合知识》试题内容结构 试题主要包括教师职业道德与教育政策法规、教育学、教育心理学等三部分，各部分分值占总分的百分比大致为15%、 48 %、 37 %。

结构化面试是围绕着社会热点，工作所需要具备的应变能力、人际交往能力和解决问题能力等去考察。而教师结构化主要以日常工作背景，教育热点，教育改革等为背景的题目。

(三)面试 考生面试***取模拟课堂的方式进行，满分100分。校医及会计面试***取结构化面试的方式进行，满分100分。报考同一单位学科，面试设置两个以上考场的考生面试成绩通过二次平均法对现场成绩加权平均后计算得出。

根据2020年江西各县区的面试公告，江西教师招聘面试主要是以说课，试讲，专业展示，结构化，答辩等形式进行。面试主要考察考生的教育教学水平和能力，不同县区，不同职位，***取的面试形式也不同。

江西省教师招聘面试形式主要有如下几种形式：说课、试讲、结构化答辩和技能测试。

教师招聘考试面试内容

1、教师招聘的面试主要是为了考查应者的现场教学能力，所以面试内容的范围一般是试讲、说课和答辩等基本形式，可能是选择其中的某一种，也可能是某两种甚至三种。

2、经典版教师招聘面试问题 为什么要选择教师这个行业？参考答案：我读的是师范类的专业，当一名优秀的教师是我最大的愿望。

3、江西教招面试考以下内容：面试 考生面试***取模拟课堂的方式进行，满分100分。校医及会计面试***取结构化面试的方式进行，满分100分。

4、教师招聘考试的内容包括：教育基础理论和面试部分，有些地方是教育家基础理论和科学基础和面试。主要的科目包括：教育学、教育心理学、教育法规、公共基础知识、所报专业学科的基础能力和知识等。

5、教师招聘面试注意事项 （1）妆容、服饰 化淡妆，而不易浓妆艳抹。刘海不要遮住眼睛，更不易烫发，染发。尽量做到清清爽爽。服饰要符合职业特点。教术科，您就要穿正装，男士别忘了打领带。教体育您则要穿运动服。

6、教师招聘考试主要考察综合素质、教育(保教)知识与能力、学科知识与教学能力三项内容，以及教育教学实践能力。

武汉教师招聘面试为何全部改成结构化面试呢?

1、教师招聘考试使用结构化面试，目的是考察考生是否具有作为教师的相关能力。

2、．***取结构化面试、情境模拟等方式，通过备课（活动设计）、试讲（演示）、答辩（陈述）等环节进行；2．考生试讲过程须按照“讲课”形式进行。（二）面试程序 统一使用教育部考试中心研制的面试测评软件系统。

3、教师招聘考试面试：总计分为试讲、说课、结构化、试讲+答辩、说课+答辩这五种形式。安徽省从17年起各地市基本无使用结构化面试形式。

4、半结构化面试通常由面试官提前准备好一系列开放式问题，并根据候选人的回答情况进行进一步的追问和探究。面试官会根据预定的评分标准来评估候选人的表达能力、知识水平、解决问题的能力、态度和职业素质等方面。

5、由于答辩可以在短时间内考查考生的综合素质和反应能力，因此一般的教师公开招聘面试中都会有 答辩这一环节，以全面地考查考生的能力和素质。