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在编教师招聘（在编教师招聘面试***）

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不是，并不是所有教师招聘考试都是教师编制考试。教师招聘大部分为事业单位编制，还有“合同制”、“聘用制”、“员额制”等等，“合同制”和“聘用制”并不是在编的。

不是。教师招聘考试是指具有从事教育行业的能力(获得教师资格证）后进行的竞争上岗考试。教师招聘考试有一部分会落实编制，即成为在编教师（这部分考试也就是大家说的教师编制考试）；也有一部分是没有编制的，即成为临聘人员。

教师招聘考试即教师入编考试，简称招教，是我国教育部门依据“凡进必考”的原则，公开招聘教师的选拔性考试，其目的是为教育行政部门录用教师提供参考。

这种考试是编制。通过教师招聘考试，能够考取编制，教师编制是一种职业身份，具备教育类相关专业的学历背景和专业资格的人才能够申请。教师编制不占用地方编制，独立于公务员和事业单位之外，自成一派。

1、具体的考试时间以当地发布的招考公告为准。教师公招与当地事业单位同时间出招考公告，且不同地区教师编制考试情况是不一样，有些地方没有固定时间，有些地方会有固定统考。

2、职业要求：一般要求考生具有相应的职业资格或职业技能，如教师资格证、会计证、医师执业证等，并与报考的岗位工作内容相符合。

3、在教师编制招聘考试中，都是明确表明参考的考生需要具备相应的教师资格证书的。如果考生已经有了证书，则完全不需要担心。

教师编制是通过招聘考试、特岗***、定向培养三个方式考上的。招聘考试这是最常见的一种方式，也是最具有竞争性的一种方式。

一共有5个方法可以获得教师编制身份，分别是教师公招、特岗、校招、支教、事业单位公招等方式。教师统招。这个需要考生自己关注各种地方自己组织的教师编制的考试。通常在4-6月份，各地区会略有区别，有的城市一年招两次。

成为编制教师大致有5种方式：普通教师招聘、事业单位招聘、校招/定向招聘、特岗教师、三支一扶。（1）普通教师招聘大部分考生备考的都是各地统一组织的教师招聘考试，大多是考教综/教基+学科专业知识。

教师编制有四种类型，分别是特岗教师、三支一扶（支教）、教师招聘和事业单位统一招聘。

在编教师招聘（在编教师招聘面试作弊）

教师招聘考试其实是属于事业单位编制的，只是由于很多方面原因，大部分省份将教师招聘单独拿出来开考了，那么考试科目有很大区别。事业单位考公基、行测、申论等，教师招聘考公基、教育学、教育心理学、专业科目知识等。

区别很大的。所谓的事业单位教师岗，其实就是有编制的岗位，你进学校，就是有编制的，属于国家体制内。而，普通学校教师招聘，就是招聘的零时或者说，就是代课老师。前者是国家需要增加老师，后者是学校学生太多，需要增加。

招聘对象不同：市里直招主要针对高中学校，教师招考多为小学和初中教师。招聘难易不同：市里直招一般只进行校内的试上课，教师招考要进行统一考试。

公办学校的有编制的教师招聘都是人社局统一招考录用的。民办学校的也会通过公开招聘的方式录用。

以下是特岗教师与通过教师招聘考试教师的一些区别，仅供参考学段不同教师招聘指的是事业单位编制的普通岗位教师，普岗教师不限于农村义务教育阶段学校，幼儿园到大学都有。特岗教师则只招聘义务教育学段。

自主招聘教师与教育局统招不同，自主招聘教师的意思是：学校会自己招聘，按照自己的需求招聘教师；教育局统招则是进行统一考试，招的多为小学和初中教师。