营销管理国企招聘（营销管理国企招聘信息）
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国企是不是内招比较多?
劳务派遣与正式工区别很大，待遇不同、工作不同、管理不同、发展不同。首先，先说一下目前国有企业招聘分为两大类，不是只招劳务派遣：一类是企业使用的正式工，有工人岗有管理岗，但面向的是应届毕业生，差一点的国企录取和报名比例也得在1：3左右。
很多国企确实是内部招聘成分比较大，对外名义上招聘，实则主要是内部员工子***先。但是若是真的优秀，那也不排除会应聘成功的可能。一些垄断性质的行业企业可能存在这样的状况，但是相信随着企业用人理念和机制的不断完善和更新，会越来越倾向于择贤录用。
国企一般都很少进行社招，只有非常紧缺无法从内部解决的时候才会从社会上招聘。符合国企需要的人员，在外企或者私企的待遇也都不会太差，如果不拿出高于行业的待遇是很难招到人的。国有企业的选拔体系，比较讲究层次，刚进入国有企业的学生通过培训可以很快融入这个企业文化。
因为国企的待遇是非常好的，并且国企的工资也非常高，而且对于工作人员也是有保障的，五险一金都是不会缺少的，这也是为什么很多人想进国企的原因。并且在过去上班工作也不是特别累，虽然可能会比有些私有企业工资会低一些，但是相对来说工作强度也会低。
稍微查了一下，国企内部招聘貌似是很多国企都有的，国家没有说不可以。内部选拔是指对企业内部员工按其具备的胜任力进行合理的岗位配置。内部选拔是人员选拔的方法之一，与之相对应的是外部选拔。
