江西国企招聘网，江西国企招聘网最新招聘2023

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于江西国企招聘网的问题，于是小编就整理了6个相关介绍江西国企招聘网的解答，让我们一起看看吧。

江西省十大国企排名？

江西省大型国企排名如下：

1，江西铜业集团有限公司，2，江铃汽车有限公司。

3，南昌洪都航空有限公司。

4，江中制药有限公司。

5，新余钢铁有限公司。

6，江西建工集团有限公司。

7，江西中烟工业有限公司。

8，江西钨业控股集团有限公司。

9，中国移动通信江西省分公司。

10，江西银行股份有限公司。

江西待遇最好的十大国企？

江西省待遇最好的十大国企包括：中国铁建集团有限公司，中国建筑股份有限公司，中国石油天然气集团有限公司，中国移动通信集团有限公司，中国电信集团有限公司，中国南方电网有限责任公司，中国华能集团有限公司，中国中化集团有限公司，中国航空工业集团有限公司，中国中铁股份有限公司。这些国企在江西省拥有广泛的业务领域，提供丰厚的薪资待遇和***，同时也提供良好的职业发展机会和稳定的工作环境。

江西铜业是国企吗？

江西铜业股份有限公司是国有控股上市公司，属国有企业。江西铜业集团公司在1***9年7月成立，公司总部设在江西省南昌市，是中国最大的铜产品生产基地和重要的硫化工原料及金银、稀散金属产地。江西铜业产品含盖阴极铜、黄金、铜杆、电线、铜箔、硒、氧化砷等100多个品种，涉及铜矿开***、铜冶炼、机械铸造、物流运输、国际贸易等多个行业。

央企在江西有多少家？

央企属于国有出资兴办企业，分布全国各地经济发达城市，在江西央企一共10家。

江西现有的10家央企主要是钢铁、木材、通讯、科技行业，总投资100亿元，实现了江西经济的总体腾飞，是江西经济的支柱企业。江西央企数量逐年也在增加，总体方向是助力江西高速发展。

江西十大央企排名？

江西省共有十家央企，排名依次为：中铁四局集团有限公司、中国石化集团江西销售分公司、中国南方电网有限责任公司、中国建筑第三工程局有限公司、中国石油化工股份有限公司南昌分公司、中国铁路广州局集团有限公司南昌车辆段、中国电信集团公司江西分公司、中国铁路兰州局集团有限公司抚州车辆段、中国石油天然气股份有限公司南昌销售分公司、中国海外发展有限公司南昌分公司。其中，中铁四局集团有限公司是江西省规模最大的央企，也是江西省的龙头企业。

大公司/国企等企业，一般在哪里招聘的？招聘渠道是什么？

大公司、国企如果需要招聘，一般是在高校，招聘会。招聘渠道大部分是发布在正规的招聘网上以及公司自己网站主业上。

对于效益大公司、国企招聘其实主要分为内部招聘、校园招聘、社会招聘三大类。

内部招聘

1、企业内部员工的竞聘，这类是不招聘人员的，只是内部员工的岗位变动。例如，单位的某个领导退休了，公司领导不能直接指派人选，又不合适对外招聘时，就在公司内部发出竞聘的公告或者通知，让员工看到后自己来竞聘该岗位。这种情况国企经常发生。

2、职工子女符合条件的可以直接进去企业工作。这也是老国企留下的历史问题，你也可以理解成国有企业员工的***。这和大公司有关系走后门一个道理。

对于接受职工子女工作的国企来说，每年都会统计职工子女的毕业情况、专业类别等信息以便提前做好工作部署及安排。

有次和公司一领导出差，领导的爱人是银行工作的。他说如果他儿子想要去要去银行工作，只要是“211”院校的直接可以来上班，否则是进不去的。

3、内部职工推荐。就是该企业员工拿着你的简历直接递给公司的人力。这类也是存在的，一般都能成功。

我的大学同学想来我们公司，虽然我们公司一般，但是流程比较严格，我拿着同学的简历直接去找我们公司的人力，人力看看简历告诉我说，我们会给他打电话的，让他注意接电话，等通知。结果可想而知，同学顺利入职。

校园招聘

原则上内部招聘完之后才开始校园招聘。如果内招满了，你自然看不到该公司招聘的信息了，这就是很多国企你从来没见过它招聘的原因之一。

校园招聘还是比较靠谱正规的，因为来学校招聘，一般是经过学校查证和认可的，或者习惯每年来招聘的企业，或者就是从本校毕业的学长所创办的企业等。

社会招聘

社会招聘相对来说鱼目混杂，一般要求工作经验，是对企业日常职位空缺的补充。

社会招聘的形式有招聘会形式的，有网上发布的。招聘会现场招聘可以面对面更好的了解企业自己职位的给方面情况。

不管哪种形式哪种渠道的招聘都要小心谨慎，以免上当受骗。

还有一种情况，***如有家公司是你理想的工作单位，不论有没有招聘信息，直接打电话或者直接去该公司找人力的人面谈，说明自己的来意，勇敢点，说不定好运就会降临到自己身上。

希望我的回答对你有所帮助，欢迎留言讨论。

目前来说，企业招聘有以下几种形式：校园招聘、社会招聘、内部招聘。而大公司，比如知名企业、世界五百强、中国五百强等，往往倾向于校园招聘和内部招聘，当然也存在一些社会招聘，俗称成熟人才引进，要求也相对较高。

首先，我们来谈谈校园招聘。校园招聘简称校招，用工企业一般会在毕业季集中招聘，因为目前我国高校毕业生都是在6月份左右毕业，在当年3-6月的招聘称之为春招，一部分用工企业往往在上年10月份左右就开始对比较优秀的毕业生进行选拔招聘，此时的招聘行为行为也称为秋招。不管是春招还是秋招，相当一部分用工企业都会表现出极大的诚意，特地派出招聘团队，和校方沟通好后就开始宣讲会，可能会对面试结果较好的学生伸出橄榄枝，进而当场签订就业协议。校园招聘是企业补充新鲜血液、提高团队活力、培养新人的重要环节，所以很多公司都非常注重。

其次，就是社会招聘了。社会招聘简称社招，也是各个企业招聘的共同途径。大企业进行如果进行社招，通常会在各大招聘网站发布需求信息，但是对于大型国企或者央企而言，通常会在自己的公司主业发布一些招聘信息，所以如果对某个企业感兴趣，不妨到该公司的网站去看一看。值得注意的是，大企业对社招人员的录用门槛比较高，包扩但不限于专业、学历、职称证书、年龄、性别、籍贯。

然后，大型企业偏爱内部招聘。考虑到企业本身的制度、管理、文化等因素，很多央企或者大型国企往往从下级单位或者平级单位进行人才发掘，因为同属于一个集团，上级领导同意后，在集团内部平台发布一则招聘通知，那么全集团成千上万人都能看到，这种途径也是公司乐于看到的，因为发挥了内部竞争的优势，内部员工能者上，也有利于整个集团的稳定发展。这种招聘方式外界很难知道，可能这就给大家造成了很多国企或者央企基本不招人的***象。

当然，如果你有亲戚、朋友、同学在大企业工作，也能从他们口中得知一些招聘信息，这是因为有些企业虽然很缺人，没到校招的时间，社会招聘找到合适的也很难，只能通过熟人介绍，那么如果有机会，你一定要抓住机会试一试，万一被录用了呢，我们姑且称这种招聘方式为“熟人介绍”。

最后，不管是如何种方式招聘，都是企业给予自身情况的考虑，只要待遇合适，干就完了。

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