事业单位人员处分，事业单位人员处分规定

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位人员处分的问题，于是小编就整理了2个相关介绍事业单位人员处分的解答，让我们一起看看吧。

事业单位人员受到处分会有哪些后果？

1、违反事业单位管理纪律，情节较为轻微，仍可继续担任现任职务的事业单位工作人员会给予警告，警告是最轻微的一种纪律处分方式。

2、记过，适用于违反事业单位纪律，使国家和人民的利益受到一定的损失，但仍可以继续担任现任职务的事业单位工作人员。作为警告与降低岗位等级或者撤职之间的处分类型，合理的适用记过可以有效地处理一些相对较轻的违法***行为，缓冲警告与降低岗位等级或者撤职之间的处分落差。

3、降低岗位等级，是降低事业单位工作人员的岗位级别的纪律制裁方式，是指对违法***的事业单位工作人员在事业单位岗位等级内，比照原级别降低一个等级以上的处分制度。降低岗位等级处分适用于违反事业单位纪律，使国家和人民的利益受到较重损失，不能继续担任现任职务、应当降低现有工作岗位等级和工资***待遇的事业单位工作人员。

撤职，是撤销行政机关任命的事业单位工作人员所担任职务的纪律制裁方式，被撤职者如果没有同时受到辞退、调离等处理的，仍属事业单位工作人员。撤职处分适用于严重违反事业单位纪律，造成国家和人民利益的较重损失，不能继续担任现任职务的由行政机关任命的事业单位工作人员。

4、开除，是解除受处分的事业单位工作人员与事业单位的人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的纪律制裁方式。事业单位工作人员被开除后，即不再具有事业单位工作人员的身份，事业单位与该工作人员之间的人事关系也随之解除。开除处分适用于严重违反事业单位纪律，造成国家和人民利益的重大损失，不宜留在事业单位工作的人员。

事业单位处分和之前区别？

事业单位处分和之前相比，主要有以下区别：
处分性质不同：之前的处分是一种纪律责任，是单位为了严肃纪律而进行的一种内部行政行为或内部管理行为。而事业单位的处分则是一种法律责任，是单位违反法律法规或行政规定而受到的处罚。
处分依据不同：之前的处分依据是单位的内部规定或相关法律法规，而事业单位的处分依据是《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规。
处分程序不同：之前的处分程序相对简单，一般由单位自行决定并执行。而事业单位的处分程序则更加规范和严格，需要按照规定的程序进行调查、审查、决定和执行。
处分后果不同：之前的处分一般只涉及个人利益，而事业单位的处分不仅涉及个人利益，还可能对单位的声誉和形象造成影响。
总的来说，事业单位的处分相对于之前的处分更加规范、严格和重视法律法规的遵守，对于事业单位工作人员的行为管理和监督更加有效。

到此，以上就是小编对于事业单位人员处分的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位人员处分的2点解答对大家有用。