事业单位产***多少天，行政事业单位产***多少天

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位产***多少天的问题，于是小编就整理了5个相关介绍事业单位产***多少天的解答，让我们一起看看吧。

事业单位产***多少天2021年新规定？

2020年事业单位女职工劳动保护特别规定第七条，女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天;难产的，增加产***15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产***;怀孕满4个月流产的，享受42天产***。

机关事业单位产***规定是多少天？

法定的已小产***是十五天至四十二天的产***;

根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条:

女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天;难产的，应增加产***15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产***15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产***;怀孕满4个月流产的，享受42天产***。

第八条：

女职工产***期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产***前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

事业单位产***规定是怎样的？

法定的已小产***是十五天至四十二天的产***;根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天;难产的，应增加产***15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产***15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产***;怀孕满4个月流产的，享受42天产***。

第八条：女职工产***期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产***前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

事业单位产***为啥只能提前15天？

事业单位的产***只能提前十五天，那是因为国家是这么规定的，所有人都一样。关于产***的请***天数和具体从什么时候开始请***，都是有明确规定的，产***是针对产妇请的***，按理说应该是要生的时候才能请，会提前十五天，也是为了让孕妇在半个月内好好休息，准备待产，而且还有就是有的会提前生产，十五天完全够了。

事业单位想休一年产***？

找单位负责人事管理的人具体办理，填写规定的表格，领导签完字就可以了。

1、单胎顺产者，给予产***九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。

2、产者，增加产***十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产***十五天。

3、 但还有些***是国家规定必须享受的***： 产***：90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 。

4、正常生育，产***90天，其中产前15天，产后75天。 难产增加产***15天。一次多胎每多育一个婴儿增加产***15天。晚育的再加30天。

5、职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产***工资;超过生育津贴发放时间的产***，产***工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企业发放产***工资。

到此，以上就是小编对于事业单位产***多少天的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位产***多少天的5点解答对大家有用。