大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于事业单位工作人员工资包括的问题,于是小编就整理了4个相关介绍事业单位工作人员工资包括的解答,让我们一起看看吧。
1.岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。
2.薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。
事业单位的办公费用主要包括以下几个方面:一个是办公场所的费用,也就是办公场所的租赁或者物业费用,一个是办公设备的支出费用,比如***购电脑打印机的费用,一个是办公用品的费用,比如说办公室粘油墨等的费用,一个是办公会议的费用,也就是办公室召开相关会议的费用。
领职称工资的人员,主要就是我国事业单位专业技术岗的人员,包括学校的老师、医院的医生等,这些人员的工资晋升主要是通过职称的评聘。
在事业单位的工资中,其实并没有职称工资这个说法,对于专业技术岗人员,工资主要是由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴构成。
岗位工资是直接和职称挂钩的。专业技术岗分为13个等级,其中1-7级为高级岗位,8-10级为中级岗位,11-13级为初级岗位,只有获得相应级别的职称才有机会聘用到相应岗位上,而不同等级的岗位都有不同的工资标准,比如按照2018年事业单位专业技术人员基本工资标准表,专技11级的工资标准为1640元,专技10级的工资标准为1810元,相差了170元。
而薪级工资主要是和学历及工龄挂钩的。正常来说大学本科毕业转正定级时薪级工资为7级,硕士研究生为11级,博士研究生为14级。而后每年的年度考核合格以上的人员,薪级工资次年增加一级。
至于绩效工资和津贴补贴,这个就和所处岗位等级以及所在城市有很大关系了。
前面提到专技10级比专技11级的岗位工资高了170元,但是在实际中同个单位两个岗位之间的工资差距远远超过这个数字,其他部分的差距主要就是在绩效工资和津贴补贴这里了。
同时,不同城市相同岗位等级的人员工资也是不同的,因为岗位工资和薪级工资是全国统一的,因此差距也是在绩效工资和津贴补贴,经济越发达的地区这部分工资自然越高。
总体上来说,职称对于专业技术人员的工资水平有非常大的影响,这也是为什么大家都在努力竞争职称。但是因为职数的限制,并不是所有人都可以聘到高等级的岗位的,这也导致单位内部各种明争暗斗,也是目前职称制度存在的一个比较突出的问题!
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事业编制待遇从好到差,基本的线路图是参公>全额拨款>差额拨款>自收自支。
1、全额拨款事业编制。主要集中在公益一类事业单位,编制人员工资待遇由财政全额兜底,主要职责提供科教文卫等方面的公益服务。像中小学、图书馆、博物馆、乡镇卫生院、科技馆等,都是全额拨款性质的公益***业单位。公益一类是事业单位的主体,在改革中除少数因职能相近等原因撤并整合外,其余的基本保持现状。
在全额拨款事业单位中,还有一类比较特殊——参公事业单位。这了事业单位具有行政执法职能,按照公务员法要求,从事行政执法工作的必须是公务员,然而过去由于没有那么多的行政编制用于置换,很多地方就折中审批了一批参照公务员管理的事业单位,人员使用事业编制,由财政全额供养,实际执行的是公务员法,按照公务员核发待遇执行晋升,享受和公务员同样的待遇。像农机局、粮食局、社保局等,都属于参公事业单位。本轮机构改革,参公的行政类事业单位全部被取消,改行政或剥离行政职能改公益。执法类的参公事业单位暂时不变,待中央出台政策后统一部署改革。
2、差额拨款事业编制。主要集中在公益二类事业单位,其编制人员工资待遇由财政定额核发,不足部分由单位自筹解决。由于具备一定的经营或收费职能,可以按政策补足经费,差额拨款事业单位在工资待遇上不见得比全额拨款的上,部分效益好的因为年终绩效较高,甚至比全额拨款的还要好。也因为具有收费或经营职能,公益二类事业单位改革也比较复杂,大致有三个方向:一是改公益一类。部分效益较差、主要职责是公益服务的,剥离收费或经营职责改公益一类;二是保持现状。部分收益尚可,能以维持单位正常运转的,保持公益现状;三是改企。部分效益较好的,主要职责是收费和经营,剥离公益服务职责全部转企。
3、自收自支事业编制。这类编制人员的工资待遇全部由单位自筹,财政不负责。由于没有财政介入,这类事业编制名义上虽然还挂着事业属性,实际上与企业无异。按照分类改革要求,此类事业单位在2020年底前将全部完成改革,剥离体制转企。此类事业单位由于全部实行市场化操作,其人员收入待遇完全和企业效益挂钩,有高有低,因此稳定性明显不如前面两种编制人员,可以说是三类事业编制中最差的。
到此,以上就是小编对于事业单位工作人员工资包括的问题就介绍到这了,希望介绍关于事业单位工作人员工资包括的4点解答对大家有用。