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2002年我国开始实行事业单位人事制度改革,在事业单位试行人员聘用制度,原人事部2002年7月3日发布了《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》规定,其中对试行人员聘用制度涉及到的试用期期限作出了具体规定。
2014年2月26日***院发布了《事业单位人事管理条例》,条例中对事业单位聘用合同的最低期限进行了明确,对初次就业的事业单位工作人员订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月进行了规定。
根据上述两个相关规定,事业单位工作人员试用期期限有以下几类:
1、 初次就业(一般指新进应届毕业生)的,聘用合同期限不低于3年,试用期为12个月;
2、 非初次就业的,试用期一般不超过3个月;情况特殊的,可以延长,但延长不得超过六个月;
3、 试用期的规定只适用于事业单位新进的人员,试用期只能约定一次;
4、 军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员,首次签订聘用合同不得约定试用期,聘用合同的期限不得低于3年;
5、 试用期包括在聘用合同期限内。
在具体规定的条件下,法律赋予了事业单位在试用期随时解除聘用合同的权力,事业单位在试用期内解除聘用合同需同时具备以下条件:
1、 需要证明试用期工作人员不符合本岗位要求;
2、 对试用期工作人员调整工作岗位,其不同意单位调整其工作岗位;
3、 解除聘用合同通知在试用期内作出,并告知试用期工作人员;解除合同通知在试用期届满后作出的,属于违法解除,应承担相应的法律责任。
事业编的试用期时间是12个月。根据事业单位人事管理规定,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月,也就是1年。试用期间考核不合格的,事业单位可以解除劳动者的劳动合同。
事业编的试用期时间是12个月。根据事业单位人事管理条例第十三条:初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。注意事项事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。扩展资料:事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。事业单位应当根据不同岗位的要求,编制工作人员培训***,对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求,参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。培训经费按照国家有关规定列支。
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