国企国外泵车司机招聘，国外泵车司机招聘信息

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国企国外泵车司机招聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍国企国外泵车司机招聘的解答，让我们一起看看吧。

东莞泵车招聘信息？

东莞市泵车招聘信息如下！

东莞市人民服务有限公司旁边有一家泵车公司在招聘，年纪限制在18至55岁之岁，男女不限，只要持有效的***和泵车驾驶证A照就可以去应聘了。

泵车司机的工作你可以去各大招聘网站上看看有没有相应的招聘，如果有写上你的简历或者直接打电话去用人单位就可以了。

为什么有的企业，让员工一人干三个人以上的工作？如果是你，你会去吗？

谢邀回答！

一个人干三个人的活？应该是不现实的。所谓的一个人干三人个的活，说明原来三个人的工作量不饱和，一个人的活三个人去干。

企业的管理应该是追求企业利益最大化，现在企业用人，工资越来越高，材料和运输过程中费用越来越大，企业生存也越来越难，真对这种社会现象，企业领导自然要压缩劳动力成本，向劳动者要效益。人浮于事，得过且过 ，混日子的年代，也许已去不复返了。

企业难？劳动者难？也许是未来的一种发展趋势。

这个问题***若出现在我身上，我想，如果我能够坚持，就继续干。不能够坚持，我就辞职，另谋出路。但我也深知，在哪里打工都不容易，自己做老板也更不容易。

俗话说的好，天下没有免费的午餐，天上也不会掉馅饼。明白这个道理的人，我想就应该自己该怎么去做了。

回答到此，再见！

谢谢悟空的邀请！

由于企业的不规范，且都是私营企业的管理模式，尤其是对用人机制的缺乏，使得有些企业不顾工作的压力大小，从而使一人做几个人的活，实则这是违反劳动法的一起典型案例。

至于对于企业用人制度，在签定劳动合同时都以明确了工作环境及岗位工种，包括工资待遇，再有每天的工作时间及加班的工资是怎么样规定的，且都要在合同中起现出来，由于有了这份劳动合同，即产生了法律关系，也就是双方都要受到劳动保***的压缩，那么对有些企业即***取一人干三人的活，又是怎么规定的呢？这里面由于有可能即是私营企业为了减少开支，减少员工的收入，进而***取了一人干三个人的活。

几年前，发生在我们同学群，有一位男同学由于原单位倒闭破产，后来经人介绍，去了一家私营企业，原先叫他负责一个车间的管理，但是不给缴社保，但是后来确承认缴社保，但必须要加工作量，就尽怎么加工作量，后来老板确说，这样吧，你上午反正事情也不多，就给我烧几十多个人的饭吧。另外多给你补缴上社保费，就这样，无奈的情况下，就这样承认了这份工作，谁知在后来的时间里，老板以为他好说话，进而在人手不够的情况下，进而确又要跟班走。

然而对于私营企业的用工制度，使终不够规范，其最根本原因，就是对劳动法的法律无视，因而总是为企业的个人利益盘算着利润，实则是违反劳动法的用工制度。也是对企业员工身体及工作压力造成及大影响，是劳动法绝不允许的事情，所以望广大的企业应自觉遵守劳动法，为员工的身体健康出发！个人观点，仅供参考！

我想很多人都不会去这样的企业工作，因为这样的企业根本就是在榨取员工的劳动力，对员工没有一点人情味，任何人都会对自己的工作有一个明确的选择。

企业宁可让员工干三个人以上的工作，也不考虑工人的感受，为什么有些工人还愿意去这样的企业工作

一、像这样的企业，在招聘员工的时候，根本没有说清楚工作的环境和条件。当员工真正的开始工作以后，才知道自己的工作量特别大，已经掉进坑里。

二、很多员工在单位里工作量很大，大部分都是领导强压上去，根本没有考虑员工的感受和想法。甚至用罚款，开除等条件，迫使员工加班和增加工作量。

三、有些员工为了自己的工作，为了自己的生活，不得已接受三个人以上的工作。不是他们愿意干这种工作，而是为了生活所迫，不得已罢了。

四、企业为了自己追求效率，让员工一个人干三个人的工作，这样不但可以增加的效率，而且还为企业减少开支，这根本就是拿员工的辛苦换来了。

企业为员工增加工作量，就是只考虑企业的利益，不考虑员工的利益。

让员工一个人干三个人的工作，就是变相的为企业减少开支。

企业这样做根本留不住员工，让企业与员工之间离心离德。

企业把员工当成了一种弱势群体，通过压榨员工的劳动，来提高企业的利润。这样的企业是不会长久的，也留不住员工的心，更留不住人才。

我们对那种只求利益，不关注工人的，没有人情味的企业，根本就不值得去

第一、这样的企业永远在招聘员工

你可以看到一个现象，凡是加班多工作量大的单位，这样的企业会经常在招聘员工，聪明的人就可以看出来，这样的企业员工流动量特别大。

很多员工就是因为这么大的工作量，才会选择辞职，去条件更好的企业谋求发展。这样的企业根本就留不住员工，更不要说有人愿意到这样的单位工作。

第二、企业是为了弥补人员的不足

企业这种管理方式，也造成了员工的流失，企业为了弥补员工的不足，就让一个员工干三个员工的工作，其目的就是为了提高生产效率，加快生产。

员工也知道企业这样做的目的就是为了省钱，但是企业这样做根本就是违反劳动法的，根本不不替员工着想，只为了追求利益。

企业追求利益的最有效方式就是榨取员工的劳动力，但是这种方法最后失去的就是人心，也是这个企业慢慢走向倒闭的根源。

第三、员工干的多、钱挣的却不多

企业让员工干三个人的工作量，到时候能开三倍的工资也行，最起码能让员工心理上平衡一些，但是企业增加了工作量，却不增加工资，无疑就是想压榨员工的劳动力。

还有的企业，为员工增加了许多工作量，但是只为员工增加了少量的工资。这些工资和员工的付出相比相差太远，员工根本不可能在这样的单位继续工作下去。

第四、企业在这方面没有任何同情心

在企业中许多工作量就是强压在员工身上的，而员工对此也无可奈何，如果争辩失去了就是自己的工作，而且企业也没有一点同情心。

员工因为工作量过大和企业讲道理，是根本讲不通的。因为企业根本就不会考虑你员工对工作的承受力，他们只会直不断的要求员工工作，为自己增加效益。

像这样的企业，我是不会去的，因为他们在工作上根本没有尊重员工的劳动，甚至只把员工当成了生产的工具，在这样的企业工作是没有***可言的。

最后总结

这样的企业本身对员工就没有任何好处，除了每天辛苦劳动以外，没有任何事业上的收获，更不要说有任何前途了，对此我提供一下几点建议：

1、像这样的企业，自己宁肯去摆地摊，也不要去这样的单位工作。

2、这种企业，本身在行业里名声也不会太好，很多人都不愿去。

3、因为工作量太大的原因，企业永远留不住员工，也永远在招人。

4、有那么多单位，为什么偏偏要选择这种企业？可以选择更好的单位。

我们在选择工作时，不要选择那些只会压榨工人的企业。要选择那些对员工好，有发展前景的企业。只有这样，你才能够在企业里，拥有更美好的前途。

希望我的回答能够帮助到你

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其实，很多企业，都会实施一个人干三个人的活。主要是出于三个原因：

第一，可以激发员工最大的潜能

其实，对很多员工来说，其最大的潜能是没有被激发出来的。当一个员工在公司里无所事事的时候，他就会产生慵懒的习惯，也不会强迫自己的学习新的技能，时间长了，他就觉得自己只能做眼前这点事，因此，他的很多未知潜能就会被埋没。

比如，在一家企业里，本来只需要100个员工，如果企业只招聘90个，那这些员工的工作量还算是比较饱和的，但是，如果招聘了200个员工，那很多员工的工作量是不饱和的，可能他们只需要一个上午就做完工作，然后下午就没事可做了。甚至他们可以边玩边做事。对于这种状态下工作的员工，成长是非常慢的。

但是，企业只招聘50个员工，那这些员工的潜能就会被全部激发出来。因为他们为了完成任务，就不得不去学习更多的技能。

第二，可以降低人工成本

当然，企业用一个人干三个人的活，可能是出于人工成本的原因。一个人干一个人的活，企业是刚好回本；两个人干一个人的活，企业就亏了；一个人干两个人的活，企业就赚了一半。当一个人干三个人的活的时候，企业赚得就更多了。

因此，如果一家公司能做到一个人干三个人的活，那这家公司的员工是非常优秀的，从金钱的角度，这家公司也是很赚钱的。因为对一些企业来说，人工成本就是最大的成本。

第三，可以提高管理效率

如果一家企业人浮于事，可能刚开始的时候，那些有能力的员工还会非常认真努力地工作，但是时间长了，他们发现，那些他们所干的活，只需要半天就可以完成，慢慢地，他们就会开始偷懒。

这对于那些积极的员工来说，会产生不公平。因为他们在很努力工作，但是那些没什么事情做的员工，则在偷懒。因此，人太多，大家就会产生相互比较，相互偷懒的现象，慢慢地，这个企业就没有人做事了。

如果是这样的企业，是否会去？

是否会去，不能一概而论。主要看以下几点：

第一，企业是否有公平的薪酬分配制度

其实，这种一个人干三个人的活的做法，很多大型企业都在实施，比如，华为，他们的工资很高，但是他们也是一个人干三个人的活的。他们是一个人干三个人活，拿两个人的钱。很多企业，都在学习华为，但是他们只学了华为一个人干三个人的活这一点，却没有学习到华为拿两个人的钱这一点。

因此，企业如果要实施这种做法，那员工的工资也要相应提升才行。

第二，长期以往，对员工的身心健康不利

当然，这种一个人干三个人的活的做法，短期来说可能没有什么，但是长期的话，可能会造成员工身心的损害。时间长了，员工也会受不了。因此，企业在实施这样的政策的时候，也要考虑员工的身心健康，只有这样，才能持久。

到此，以上就是小编对于国企国外泵车司机招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于国企国外泵车司机招聘的2点解答对大家有用。