事业单位劳动合同，

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位劳动合同的问题，于是小编就整理了4个相关介绍事业单位劳动合同的解答，让我们一起看看吧。

事业单位聘用制与劳动合同区别？

我国的事业单位从九十年代就实行全员合同聘用制。聘用制与合同制没有什么区别。聘用时单位领导与员工签订聘用合同书，聘期为三年，三年期满再续签聘用合同。

只要员工在每年单位考核都达到合格和优秀，单位是不能随意解除聘用合同的

没有根本上的区别。因为聘用制，也是双方要签聘用合同，也是要对聘用年限、双方的责任、权利和义务等做出约定，本质上与劳动合同没什么两样。只不过聘用制一般用于职级较高的人员，劳动合同，用于事业单位的勤杂人员。

事业单位签订劳动合同合法吗？

合法。事业单位早已实行全员合同制，所有人员都必须签订合同，个人与单位签定盖章后报人社部门鉴定留存，合同期限一般分为3年、5年、10年，到期如果年度考核都合格以上，可以续签。

并且在本单位连续工作满10以上，年度考核合格以上，由本人提请，可以签订无固定期限合同，但这对单位对个人不提倡也不一定是好事。

事业单位合同制是正式工吗？

事业单位合同制员工不是正式工。事业单位的合同制员工，包括人事代理、合同工、临时工、劳务派遣工等。人事代理由人事局代管档案，除了不使用编制，其他都和正式职工差不多。

劳务派遣工又和其他三类人员不同，劳务派遣工是和劳务派遣公司签订劳动合同，派遣到用人单位工作，和用人单位没有直接的劳动关系，其工资和社保费用，由劳务派遣公司承担。

而人事代理、合同工等是直接和用人单位签订劳动合同，由用人单位给付工资、缴纳五险一金。

今后，事业单位临时用工，多以劳务派遣工，或者是人事部门统一雇佣工人、财政部门供养为主，除医院等外，不再由事业单位各自雇佣，自行承担费用，分散管理。

我可以肯定地回答，关于事业单位合同制的人员，也属于正式工。其实，随着事业单位的改革，原先基本上的人员，都要与单位签订合同，也就是这里说的合同工，但其实仍是这些人，他们的编制不变。也就是说，事业单位的人员，仍是有编制的正式工，但由于要签合同，也是合同工。

事业单位在现行的人员编制中，分为正式工（在编职工）和合同制人员（非在编职工）两种，所以合同制人员不是正式工。一般来说，因为合同制人员非在编，所以有关待遇如基础工资、社会保险等比正式工差一些。现在，***在积极推动事业单位运行机制改革，倡导全员合同制，打破铁饭碗，工资待遇上强调同工同酬。这在不少事业单位中已经逐步实施了。

事业单位的合同制并不是正式员工，事业单位是国家单位，一般正式员工通常是会有事业编制的，也有少部分是行政编的，公务员，事业单位，还有合同制员工以及派遣制员工，通常都是跟第三方公司签订合同，这一类型的员工，他们并不是正式工。

事业单位不签订劳动合同的法律责任？

事业单位用工是不可以与事业单位的合同制员工不签订劳动合同的，如果超过一个月，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　

第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。　　

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。　　

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

到此，以上就是小编对于事业单位劳动合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位劳动合同的4点解答对大家有用。