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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位论坛的问题，于是小编就整理了3个相关介绍事业单位论坛的解答，让我们一起看看吧。

不考试还能进事业单位吗？

你说的毕业生进事业单位不考试是有可能的。这里面你对事业单位进人存在一个误区。不是说所有的事业单位进人都需要考试。目前事业单位分为4类。参照公务员管理类、全额拨款类、财政补贴类、自收自支类。参照公务员管理和全额拨款国家规定要考试。

财政补贴有的考试有的不考，自收自支有很多不考试，你所进的厅级单位所属的事业单位估计属于财政补贴类和自收自支类，这两类的事业单位进人不一定要考试，用人单位有一定的人事权，你直接进去没有问题，不必担心受骗。

目前事业单位也是聘任制，一般五年签一次合同，以后每五年签一次。终生都是这样。

如果你去年签的合同是五年的话，基本上就没问题了。

事业单位绩效奖金最新政策？

1、职务和职称锚定公务员的标准。根据目前已经发放绩效奖金的事业编同学透露，多地的发放标准都是参照公务员标准来执行，比如：管理九级参照科员标准，每月发放基础绩效1500元 ，专技10级参照***主任科员，但略低于***主任科员标准，每月发放1740元。

2.发放标准和当地人均绩效表彰锚定。此次事业单位工作人员绩效奖金发放标准的前提就是当地公务员的人均绩效标准，根据目前了解的情况， 经济发达县区与落后县区标准相差巨大，县区与省、市标准相差巨大，如一些地区，A县人均绩效标准为2W7，B区人绩效高达5W5，那么同等职级、工龄的两地事业单位同学，其每月基础绩效奖金发放标准将相差巨大，按照每月随发70%的标准来测算，A县事业编每月基础绩效发放标准将只有1575元，而B区事业编每月基础绩效发放标准将达到3208元。

3.每月发放基础绩效奖金为总额的百分之70除以12个月或者总额的三分之二除以12个月。目前各地事业编每月发放的绩效奖金其实都是基础绩效奖金，标准为其绩效总额的百分之70再除以12个月，当然也有一些地区的标准为为其绩效总额的三分之二再除以12个月。举个例子，如果你的年度绩效总额为3W一年，按照总额的百分之70除以12个月的标准，你每月随发的基础绩效则为：30000*0.7÷12=1750元。

事业单位绩效奖金到最新政策:

事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。其中基础性绩效工资，占绩效工资总量的70%，按照县人社局核定的标准按月发放给个人；奖励性绩效工资，占绩效工资总量的30%。奖励性绩效工资总额按县工改办核定的奖励性绩效工资总额，分为上半年奖励性绩效和下半年奖励性绩效两部分，各占核定奖励性绩效工资总额的50%，按本规定分配。

事业单位管理岗位职员等级晋升，你们开始实施了吗？

只听楼梯响，不见人下来！

从2018年到现在，已经试点几年了还没有全面推行，让广大基层事业管理人员脖子都等酸了！

2018年中央深改委第三次会议通过《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》，让广大基层事业管理人员看到了能打破“九级管理一辈子”希望。

然而已经快四年了，依然没有全面推行，光大事业管理人员翘首以盼，在基层单位很多做事情的都是事业人员，大家同在一个单位甚至一个办公室，个公务员早已经实施职务与职级并行还有车补，事业技术人员早已经实施职称制度，唯独留下事业管理人员晋升无望。从参加工作到退休都是九级管理人员。

2021年我所在的四川省听说已经开始做方案了，最早传出2022年1月份开始实施，但是现在都是2022年2月了，政策依然没有落地。

事业管理人员为国家建设，社会发展做出了巨大贡献，期盼政策能够在2022年能够落地，让大家看得到希望，调动广大基层事业管理人员工作积极性。

到此，以上就是小编对于事业单位论坛的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位论坛的3点解答对大家有用。