国企招聘是编制吗，国企招聘是编制吗知乎

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国企招聘是编制吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍国企招聘是编制吗的解答，让我们一起看看吧。

国企招聘后有编制吗？

首先，国企是属于企业性质，并不是公务员事业单位一样有编制，都是签订劳动合同关系的用工方式。

其次，国企的公开招聘一般都是招聘正式员工，虽然没有编制。但也是属于国企的正式员工，人事关系和薪酬社保都属于国企管理的。

公开招聘的国企人员有编制吗？

首先，国企是属于企业性质，并不是公务员事业单位一样有编制，都是签订劳动合同关系的用工方式。

其次，国企的公开招聘一般都是招聘正式员工，虽然没有编制。但也是属于国企的正式员工，人事关系和薪酬社保都属于国企管理的。

校招进入国企有编制吗？

不一定都有编制。

校招进入国企，是否有编制，要看你和谁签的劳动合同。如果是与国企签订的正式劳动合同，就是国企的正式员工，也就是“有编制”。如果签约合同主体是其他劳务公司，也就是劳务派遣，就“没有编制”。工作岗位的具体编制是由企业内部自行决定的，进入校园招聘只为学生提供一个工作岗位而已。

国企校招不一定都是正式编。

因为国企校招为学校为学生提供的只是一个工作岗位，而对于这个工作岗位的具体编制的决定是需要企业内部来自行决定的，有可能正式工名额已经超了那么这个时候就只能是合同工然后等到有机会的时候转成正式工，他们两个之间没有任何关系的。

国企正式职工有编制吗？

国企的正式员工，实行的是市场化管理，要签订《劳动合同》，按《劳动法》进行管理，不存在所谓的“编制”。

当然，由于企业性质的特殊性，国企正式员工的名额也是比较固定的，要登记在册、报国资委备案。所以，国企的正式员工也叫在册员工，实行员额管理，不能像私企那样随意招人、辞退，和机关事业单位的“编制”差异不大。

另外，国企的领导班子同样也没有编制，自然也不属于公务员。

不过，国企领导的政治待遇和党政机关领导的差别不大，例如干部管理权限、参加会议权限、参加活动权限、阅读文件权限等等。

第一，国企领导班子也都由党委进行管理，相关人事任命要经过党委常委会讨论决定，和党政机关领导的任命程序基本相同。值得注意的是，虽然国企领导班子由党委任命，也可能由党政机关领导转岗担任，但是只要人事关系到了国企，就自动失去行政编制，不再是公务员。

第二，以地级市为例，市里召开重大会议的时候，市属国企的主要领导通常都会出席或者列席参加。并且，市属国企的主要领导也有希望当选为市委委员或者候补委员。

第三，市里举行重大活动的时候，市属国企的领导也会应邀参加。

第四，市里的重要文件也会下发到市属国企的领导手中，阅读权限和市直机关领导相差不大。

第五，根据《公务员调任规定》，国企领导可以调入党政机关担任相应的领导职务，成为正式的公务员。

综上所述，国企正式员工虽然没有编制，但实行在册管理、员额管理；国企的领导虽然不属于公务员，但享受相应的党政机关领导的政治待遇。

国企正式工没有编制，根据现在有的相关管理规章制度和规定，所有的企业员工都是按照劳动合同的方式进行管理。现在已经不存在所谓的编制以及相应的制度。目前所遵循和执行的法律，就是劳动合同法，所有的劳动者和用人单位都必须遵循相应的法律法规的规定。

到此，以上就是小编对于国企招聘是编制吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于国企招聘是编制吗的4点解答对大家有用。