从国家公务员考试录用网角度看公务员职业发展前景，国家公务员的行业现状

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于从国家公务员考试录用网角度看公务员职业发展前景的问题，于是小编就整理了3个相关介绍从国家公务员考试录用网角度看公务员职业发展前景的解答，让我们一起看看吧。

选调生的前景怎么样？

前景很好的

选调生的前途在体制内是最好的，无论是从以往的例子，还是从目前的发展趋势来看，选调生是最容易走上领导岗位的公务人员。

他们的优势很明显——

1.年轻

省考的报名年龄限制是35岁以内，这意味着有一大批大龄考生通过省考进入公务员队伍，实际也是如此，二十七八岁甚至三十多岁的新晋公务员比比皆是。

我以前工作过的单位，有个同事就是三十五岁那年踩点考上公务员的，比单位一把手年龄还大，可想而知其发展前景极其狭窄。

体制这碗饭，年龄是个宝，选调生的优势就在这里，因为招考模式的不同，选调生是只有应届毕业生才能报考的。刚刚踏出校门就进入机关的他们，年轻有为，时间一点都没耽误，前途自然不可***。

2.学历高

有资格报名选调生的至少都是全日制本科以上的应届毕业生，中央部委和省直机关的选调生只会从那十几所985高校招生，其中不乏985高校的硕士研究生。

选调生是各省总委组织部门有***地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上的党政机关高素质的工作人员入选进行重点培养的群体的简称。录用后直接为公务员编制，职业前景很好。

公务员工作的发展前景如何？在2018-2019年这个时间节点还值得进入吗？

感谢头条邀请，您是两个问题，我逐一进行回答：

一、公务员的发展前景；

公务员的发展前景必然是好的，试想，从古至今，什么时候做一名公家人都是好的，受人追捧。公考有上千万的人报考，足以证明这条道路不仅是证明自己的途径，更是对这一职业有着太大的期许。

二、在2018-2019这个时间节点还值不值得进入。

如果想进公务员这个队伍，是不分时间节点的，多少人是求之不得的想进入，并且在报考时更是用心很多，多少人是一到有考试就开始报名预定车票，即便是外地也不愿意放弃。

结语：

不忘初心，砥砺前行，脚踏实地为人民服务，做好职能工作，为社会做好建设才应该是每一位公务员和想进入公务员队伍的人的本分，升官不是求来的，也不是跑来的，更不是大风吹来的，那是靠自己的功绩积累起来的，发财的话，更是勿入此门，出门右转，商机比比皆是，做好社会主义经济建设也是一种奉献。

什么样的初心，注定会给你什么样的结果。祝您生活愉快！！

如果你能进入公务员这个行业，有家庭背景绝对让你这条路走的更顺畅。没有背景的朋友，建议你考市及以上的公务员，不建议你考基层公务员。随着社会形式的变化，公务员也会变成一个普通的职业，它身上并没有大家想象的光环，只能说一份工作而已，永远不可能发财，如果想升官，个人能力重要，家庭背景很重要。

未来事业单位与公务员编制的发展前景如何？

事业编大抵是不如公务员稳定的，里面分三种，一是教师编，二是医生行业，三是***机关单位事业编。教师和医生前景自然不用说，就是评职称晋升，像在云南的话，教师评职称在乡镇级以下是属于普晋的，就是到年限自然晋升，但是在城区的话，就要凭实力关系资格了；医生的话就是钱多多，越老工资越高，越清闲，买几套房没问题了；机关事业编就比较可怜，分为专技岗和管理岗，管理岗在县级以下晋升到8级了不起了，数量有限，当官无望，专技岗的话就是干事的，晋升的话就是初中高级，一个单位几个名额，争的头破血流，基本没啥前途可言。

——事业单位有参公、全额拨款、差额拨款、自收自支四种形式。未来的发展前景应该是：

参公、全额拨款的不断规范，越来越少；差额拨款、自收自支的越来越多，并逐步向企业过渡。

最后只保留少量的参公和全额拨款事业单位，作为国家行政机关的补充。

——公务员编制，个人感觉应该也是逐渐减少的趋势。

目前，我们国家公务员约750万人，加上100万左右参公人员，共计850万左右，人口供养比例是160分之一，这个比例偏高。因此，未来公务员编制至少不会增加。

目前，我们国家财政供养的公务员和事业单位人员总计有8000多万人，这个数量确实有点庞大。所以说，未来的前景：

公务员编制基本稳定，逐步减少；事业单位编制大幅度减少。

我在事业单位工作三十年，可以给一个准确的问答。大概有三个问题需要解答。

一、未来事业单位与公务员编制的发展前景如何？

公务员编制发展前景更好。

（一）是下级和上级的关系。每个事业单位上面都有一个主管部门，这个主管部门就是由公务员组成的行政机关。事业单位从事的工作，都是主管部门那一条线上的相关工作。比如养路段就是交通系统下属事业单位，人民医院是卫健系统下属事业单位，乡镇街道的各个中心是乡镇街道的下属事业单位。

（二）事业单位流动性不高。按事业单位的岗位设置，主要有三类，以专业技术为主的事业单位、以管理为主的事业单位、以工勤技能为主的事业单位。比如说让教师到医院去当医生不合适，让工勤人员到学校去当老师不合适，所以跨行业跨专业的人员流动性很低，国家也发现了这个问题，出台了一些政策在解决事业单位流动性差的问题，挖掘事业单位中的优秀人才充实到公务员队伍。而公务员主要是政策制定和实施，流动起来更加畅通。

二、事业单位不同地区的收入差距？

事业单位的收入主要是由岗位工资+薪级工资+绩效考核，工资待遇专技8-10级和公务员的主任科员相当，管理8级和公务员的主任科员相当，二级技师和公务员的主任科员相当，至于几级主任科员这里就不展开了。

岗位工资和薪级工资。都是一样的，按图索骥，规定好了的。

绩效。公益一类事业单位绩效是按岗位按规定数额发放，各地区额度不同但差距不是很大；公益二类事业单位的绩效比较复杂，得看单位有没有钱，单位职工的绩效由单位拟定报主管部门审批后实施，单位领导班子的绩效由主管部门核定后实施；经营***业单位现在很少了，转企转得差不多了，程序和公益***业单位差不多，裁量权更大一点。学校和医院的绩效分配很复杂，各个单位也不同。

奖金。事业单位的奖金没有一个统一的数，有的事业单位就没有奖金这一说，只有绩效。有的地区是事业单位和公务员一起考核的，考核的标准是一样的，奖金也就是和公务员一样的，必须得结合地区。

津贴。已经反复清理了若干次了，不合规的都清理得差不多了，电话费差旅费都是按规定报销。能增加津贴的更是凤毛麟角，疾控中心有的地区的防疫津贴已经审批下来了，纳入财政预算，每个月增加几百块，非常不错。

总之，经济越发达的地方事业单位的收入更高，高就高在绩效和奖金，差距可以很大。

三、事业编制与公务员编制的待遇差别？

（一）公务员有车贴，按级别按月定额发放，事业人员全国大部分地区没有。

（二）公务员有第十三个月基本工资，事业人员没有。

（三）公务员有年终考核奖金，有的地区事业单位有，有的地区事业单位就按绩效考核执行。

总的来说，在同一地区同一等级，公务员的待遇要好一点。

同学们有具体需要了解的可以私信我，面太大太过复杂，只有纲要性的蜻蜓点水。

我很***12年通过全市统考，进入人社局下面的农村居民养老保险管理局（事业单位/参公单位），工作了两年。我的主要任务是在广大农村宣传农村居民养老保险的政策，征收及发放养老金。因为工资较低，结婚买房经济压力大，后来辞职南下广东打工。

关于待遇方面的差异

1、工资

两者的工资都是来源于财政收入

公务员按照《国家公务员管理条例》发放工资，其中职务工资是按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定的。级别工资，按照公务员的资历和能力确定，每个级别对应一个级别工资标准。

事业单位人员的工资收入一般由各事业单位根据市场情况而定。不同类型的事业单位，工资制度也不同。教育、科研、卫生等事业单位，实行专业技术职务等级工资制；地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位， 实行专业技术职务岗位工资制；文化艺术表演团体， 实行艺术结构工资制；体育运动员，实行体育津贴和奖金制；金融单位，实行行员等级工资制。

2、退休后的待遇

事业单位人员享受的保险***是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。我们那里有一个单位叫机关事业单位保险局，是专门针对事业单位人员服务的，养老金已经慢慢和企业职工报销靠齐，缴费标准略高于企业职工。

公务员退休之后享受的是退休金，《国家公务员管理条例》也有明确规定，退休金是远高于事业单位和企业职工的。

因此，综合待遇的差异不好说，两个都是铁饭碗，都是体制内。论收入的话，效益好的事业单位高，效益差的就低，很可能不如公务员的收入。

到此，以上就是小编对于从国家公务员考试录用网角度看公务员职业发展前景的问题就介绍到这了，希望介绍关于从国家公务员考试录用网角度看公务员职业发展前景的3点解答对大家有用。