四川事业单位改革，四川事业单位改革最新消息

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于四川事业单位改革的问题，于是小编就整理了3个相关介绍四川事业单位改革的解答，让我们一起看看吧。

2020年四川下半年事业单位考试题型分值？

不确定。
因为每个事业单位的考试题型和分值都是由招聘单位自行决定的，不同单位的考试内容会有所不同，比如某些单位会将笔试和面试都作为考察内容，而有些单位只有笔试或面试一项。
其次，招聘单位也会根据职位的不同来分配不同的分值，因此具体的分值安排需要等到招聘公告发布后才能得知。

题型 题量 分值/题 总分

1 言语理解与表达 40 0.8 32

2 数量关系 15 0.8 12

3 判断推理 图形推理 10 0.6 6

定义判断 10 0.7 7

类比推理 10 0.5 5

逻辑判断 10 0.8 8

4 资料分析 20 1 20

5 常识判断 20 0.5 10

总计 135 100

四川省事业单位人员晋升管理办法？

第一章总则 第一条本办法是依据公司自身实际情况订立的员工晋升管理办法。

第二条本办法为员工晋升制定了明确、严格的标准和依据,确保员工晋升的公平、公正和公开,进而鼓励员工辛勤劳动、努力 学习知识技能,不断提高自身素质和能力。 包括技术员、助理工程师、工程师、高级工程师四个职层。

第三章各层级晋升条件 第五条各层级纵向晋升方向和条件 (一)各层级纵向晋升以逐级晋升为原则,各岗位根据所在序列的不同,有相应的岗位晋升时间要求,每一岗位在职时间为申 请晋升的初始条件,员工根据各自序列岗位时间要求的满足程度,自行决定晋升方向。

(二)纵向晋升方向和初始时间要求 向高档位的晋升,横向晋升以逐档晋升为原则。 

四川省事业单位的退休金是怎么计算的？

四川省事业单位中人养老金标准已糊涂出台，增加部份差距不是一般大，最大相差十倍。希望中央高层能够看见并引起重视，同时也希望其它省份不要照搬。不然，新的不公将会蔓延全国。

四川省事业单位的养老金计算到现在还没有彻底搞清楚！

其实按照正常情况来说，四川省事业单位的养老金计算方式并没有什么特殊，和其他省份一样，都是按照国家的相关规定，区分出老人、中人和新人来分别进行计算的。

老人，作为机关事业单位养老保险改革以前退休的人员，他们的退休金计算方式并不受改革影响，还是按照老办法计算，以前该发多少钱改革以后还是一样。

新人，则是2014年9月以后进入机关事业单位工作的人员，他们在改革以后的养老金计算方式和企业并轨，通过公式计算基础养老金和个人账户养老金，就可以算出最终的养老金。而现在还没有新人退休，所以他们也还不需要考虑养老金的计发问题。

至于中人，作为改革中受影响最大的群体，四川省到现在还没有办法给出准确的养老金计算方式。

按照国家规定，中人分为两个阶段，2014年10月到2024年9月属于过渡期，退休人员的养老金计算需要比较新老办法，保低限高。过渡期结束后，则是按照新办法进行计发养老金。

但是目前存在的问题就是新办法迟迟未能确定。其实四川省在19年初的时候已经明确了新办法，也就是代表中人的养老金也算清楚了，后续该怎么发，前面该补多少。但是，实际发放以后，中人发现同等退休条件下，因为退休时间的不同，推迟一年退休养老金能高出近1000元。这就代表四川省新办法的计算方式存在问题，所以后续就停止了这次新办法，恢复为按照老办法计发。

而从年初停止后到现在，四川省人社厅一直在研究，还没有确定新办法。不过从四川人社的***上，我们可以看到人社厅的领导们一直在考察学习其他地方的做法，并征求各单位的意见。只希望下一次公布的新办法能够让大家满意吧，因为中人实在是等不起了！

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到此，以上就是小编对于四川事业单位改革的问题就介绍到这了，希望介绍关于四川事业单位改革的3点解答对大家有用。