江苏公务员考试职位表解读：职位调整背后的政策导向，公务员职位表2022查询江苏

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公务员普通管理职位abcde的区别？

区别是工作内容不同。

公务员普通管理职位abcde主要是职位的不同，区别如下：
A类职位主要包括：国家机关和相关机构中，从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作和政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作，以及从事机关内部综合性管理工作的职位。
B类职位主要包括：国家机关和相关机构中，从事机关内的专业技术工作，对机关的业务工作提供专业技术支持的职位；直接将各项具体规定施于公民、法人和其他组织的行政执法职位。
C类职位是江苏省录用考试中划分的专门针对乡镇一级的职位。

没有区别。A、B、C、D、E、F、G、H就是按照不同的岗位需求而设置的同一个单位不同的职位。换句话说就是A、B、C、D、E、F、G、H的专业和其他要求都不同，应该按照招考单位提供的职位表进行选择和报考

有两种情况。

一种是abcd分别代表的某单位不同科室需要招录的人员；

一种是同一岗位面向不同的考生类别，如a代表应届毕业生中的男生，b代表应届毕业生的女生，c代表的不限制毕业年限的男生，d代表的不限制毕业年限的女生，e是面向服务基层人员的定向(三支一扶***、特岗教师、支援西部***、大学士村官等)。

考生在报考时注意区分。

。职位ABCDE没有特殊的意义，只是为了区分职位名称而已，这几个职位都同属于一个部门，职位都是科员，但几个职位的要求条件是不同的，为了在名字上进行区分，所以后面会加ABCDE，如果只招录1个职位的部门，那么职位名字就直接是科员，后面就没有任何后缀了。在公务员考试职位中字母分类，只是为了区分统一部门或办公室内不同的职位需求。

考生在报名时，重点关注所选的职位是否适合自身专业要求即可

主要区别是不同工作岗位有业务的区别。管理岗位第一类是单位负责人，负责单位全面管理职责，第二类财务管理，人事管理，办公室综合部门，第三类党办，老干部处。其它还有单位后勤服务中心等。

江苏省公务员考试A、B、C三类有何区别？

江苏遴选考试为您解答：

A类侧重综合管理，在题目的设置中更加综合。

行测：这块并没有体现的特别明显

申论：材料一样，题目不一样

1.ABC类都会考查综合分析能力，但难度呈现递减趋势，考查侧重点也有区别。具体表现在：

①A类考题从考试题型来看，喜欢考查比较分析。从考试本质来看，喜欢考查两个或多个分析对象，分析难度相对较大。如2017年考查对网红不同观点的评价，看似评论型分析，其实是考查对多个观点，多个分析对象的评价。

②BC类难度相对较低，分析对象也相对比较单一，一般对一个分析对象进行评价。18年B类考查广场晒稻谷一事进行评价，也是对单一分析对象的看法，但从难度上来看，更简单。另外，B类一般会结合执法类进行评价。总之，A类分析对象两个及其以上，BC类往往对单个分析对象考查。

2.从贯彻执行能力看，A类一般考查贯彻执行，BC类一般考查贯彻执行或对策。A类贯彻执行一般难度较大，答案要点不够明显，对格式、语言、逻辑均有一定要求。C类一般考查对策居多，对策一般贴近基层工作实际。或者也可能考查贯彻执行，但要点较为明显，难度较低。

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