职业倾向与职位匹配：解读安徽公务员考试职位表的重要意义，公务员职业倾向测试

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职业能力倾向测验ABCDE类内容和题量有什么不同？

综合管理类（A类）

主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。主要测查应试人员从事管理工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。

社会科学专技类（B类）

主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位。主要测查与事业单位人文社科类专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语运用、数量分析、判断推理、综合分析等部分。

自然科学专技类（C类）

主要适用于事业单位自然科学类专业技术岗位。主要测查与事业单位自然科学类专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、综合分析等部分。

中小学教师类（D类）

主要适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位。主要测查与中小学教师职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等部分。

医疗卫生类（E类）

主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位。主要测查与医疗卫生专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等部分。

以上可以看出，A/B/C/D/E每个类别大多数题型都与公务员考试行测题型差不多，只不过叫法有所不同。比如：数量分析就是数量关系与资料分析，而数量关系在有的类别里又称之为数***算。而B类的综合分析题就类似于言语理解与表达李的篇章阅读。有明显差别的主要是C类的策略制定题和实验设计题、D/E类的策略选择题。

职业能力倾向测验通常分为ABCDE五个类别，不同类别的测试内容和题量略有差异。

A类测试主要测量你在数理逻辑方面的能力，包括数学、物理、统计学、数据分析等，通常包含30-35道题目。

B类测试主要测量你在言语表达方面的能力，包括语文、英语、写作、口语等，通常包含30-35道题目。

C类测试主要测量你在空间想象方面的能力，包括艺术、设计、建筑、机械等，通常包含20-25道题目。

D类测试主要测量你在性格特质方面的能力，包括情绪管理、人际交往、领导力、创造力等，通常包含20-25道题目。

E类测试主要测量你在职业兴趣方面的能力，包括对不同职业领域的兴趣和偏好，通常包含60-80道题目。

需要注意的是，不同的职业能力倾向测验可能会有略微不同的题目数量和测试内容，但总体上都会涵盖这五个类别的测试内容。

职业能力倾向测验题型就类似于公务员考试的行测，考常识，言语理解，数量关系，判断推理。资料分析方面的内容。其他省市不清楚，2017安徽省事业单位考试有所改革，职测分为了ABCDE类，虽然题型都类似行测，但内容略有不同，各自偏向所要考察的类别，详细的可以看考试大纲

基于事业单位不同招聘岗位对人的能力素质有不同要求，事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试分为综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）和医疗卫生类（E类）五个类别。

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