中国企业 招聘，中国企业招聘薪酬报告2023
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国企业 招聘的问题，于是小编就整理了3个相关介绍中国企业 招聘的解答，让我们一起看看吧。
大型外企为啥不招正式工？
大型外企都喜欢用派遣工，不喜欢招正式职工。原因如下：
第一就是派遣工好管理。派遣工是从派遣公司派遣到用人单位工作的，不存在任何的劳动关系。（也就是说在用人单位出现意外情况和用人单位没有任何瓜葛，你签署的劳动合同只是跟派遣公司签订的，而不是与用人单位签订的）它和单位招的临时工和合同工也有着本质的区别。更别说在编制内的正式职工啦。
其次就是同工不同酬的现象更为严重。在用人单位派遣工一般情况下不会担任什么重要的工作岗位，而且要比同样岗位的正式职工薪金和***待遇差距大的多。（比如一些绩效奖和年终奖，还有就是社保之类）没有任何的升职空间，你就是工作时间再长，技术再高，也没有转正的可能，如果稍微不遵守规则也会被无情的辞退。
汉语言文学专业可以进什么国企？
中国语言文学类专业可报考的国企单位有：烟草公司、中石油、国家能源集团、中国移动、中国联通、中国石化、中国储备粮管理集团等等。
语言文学类主要包含：汉语言文学，汉语言，对外汉语，中国少数民族语言文学，古典文献，中国语言文化，应用语言学，文艺学，语言学及应用语言学，汉语言文字学，中国古典文献学，中国古代文学，中国现当代文学，中国少数民族语言文学，文学阅读与文学教育，比较文学与世界文学等专业。
为什么一些国企招聘要求必须是985，211毕业生？
对于这个问题，本人有几点要说。
一，招聘要求必须是211.985毕业生的国企一般都是良心企业，这些企业一般都是超大型国企，或垄断行业，收入稳定，有实力也有底气招聘高学历的优秀员工。
二，也有部分国企因市场环境等各种原因半死不活，本着既然招人为啥不招211.985本科生的原则，把本来专科生就能做的工作交给211.985本科生来做。但也无可厚非，谁让现在毕业生的就业压力大呢，你不来有的是人来。
三，还有些垄断行业比如烟草公司，专科是否可以去应聘，咱也不知道咱也不敢问啊。
做为毕业生本人，也别纠结你是211.985毕业的还是其他一本或二三本毕业，社会现实就这样，你要么按招聘方的要求（因买方市场），要么就考研考公务员，谁都怨不着。
我是文要香，字面意思，支持原创。若喜欢我的文章，请点赞关注，留言指正。谢谢。（图片来自网络，如有侵权，请联系我删除，谢谢）
看看现在的人才市场招聘启事，你会发现国企特别是央企现在招人条件普遍高得吓人，没有以下两个条件：一、985、211毕业；二、硕士以上学历，根本就入不了他们的法眼。
为什么国企招人要求这么高？根本原因还在于市场需求供大于求了。现在全国每年都有几百万大学毕业生，社会上的招聘岗位却没有增加多少，相反因为经济形势严峻、贸易战等问题，不升反降，像国企这样的“老爷单位”本来大家趋之若鹜，尾巴不翘才怪。
当然，除了这个大背景，国企之所以招人门槛高，还有一些主客观方面的原因。
一、不设高门槛应付不过来。国企因为稳定的环境，相对较高的工资，历来是求职对象关注的焦点。如果不设硬性门槛，允许二流三流的院校毕业生报名，国企人事部门光接收审阅简历恐怕都得累死，还有什么精力去筛选人才？
二、门槛高更有利于选材。好的学校的学生不一定都是尖子，但从普遍性来说肯定有优势，毕竟，好的大学不是那么好考的，没有一定的智商根本不行。本着优中选优的原则，要求985、211毕业肯定更有利于发现人才。
三、门槛高对营造企业文化和竞争氛围有好处。国企要求明显毕业，是实力的象征，也是企业文化建设的需要。试想，当一个单位的员工都是985、211的毕业生，深入其中，你会不会觉得很牛B啊。这就是企业文化，一旦形成良好的氛围，对企业内部建设会起到两个方面的促进作用：
1、有利于吸引更多的高素质人才加入，大家都是名校毕业，985、211毕业生进来才会服气，不觉得不丢脸，满足感会上升，有利于留住人才；
2、有利于内部竞争。企业得高素质人才多了，大家都有两把刷子，在工作中一较高下，对企业内部竞争环境的营造也是促动，吸引人才的同时，又形成了良性竞争，推动销售和生产，一举两得，企业肯定乐见其成。
当今社会，好学校高学历是入职的敲门砖，可以为自己投石问路，找到好的起点。但进入之后，一切清零重新开始，就要靠自己的能力了，学历只能帮一时，帮不了一世。
到此，以上就是小编对于中国企业 招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于中国企业 招聘的3点解答对大家有用。
