浙江国企 招聘，浙江国企招聘***

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于浙江国企 招聘的问题，于是小编就整理了3个相关介绍浙江国企 招聘的解答，让我们一起看看吧。

电力公司三产值得进吗？

值得进

国家电网公司系统单位就一般的员工而讲三产员工和主业员工是没有什么大的差别的，因为目前在我国央企和国企现实情况中，还基本上是大锅饭的形式，无论是主业还是三产，都属于旱涝保收形式的，虽然几年进行了国企改革，但是还没有真正实现主辅分离，所以，国网公司系统单位的员工主业和三产是没有太大区别的，三产员工同样有自己的发展前途，

电力公司三产仍然值得进，也需要进行招聘考试，符合报考条件才能报考。考试分为笔试和面试，笔试成绩占65％丶面试成绩占35％，按照从高分到低分录取，名额满为止。电力公司三产工资待遇还是不错的，有五险一金，有节日***，有劳保用品，所以电力三产值得进。

由于今年正在开始电力辅业的剥离重组，将来专业将更强，三产的前景不会很好。不过由于有央企的支持，所以也不会没有饭吃。不适合新大学生进入，而是合适电力公司内部人员进入

请问国网招聘考试录用是看笔试加面试的总分吗？

是的，进入面试是按笔试成绩从高到低，按比例1:2录取的，即要5个的人的岗位，按成绩从高到低选择前10名进入面试，然后录取面试成绩加笔试成绩最高的前5名，然后进行体检，体检合格，才能进入工作。

为什么***机关，国企每年都招聘？

之所以每年都要招公务员，的确是因为机关单位很缺人，缺真正干事的人。

首先，领导只负责谋划大局，不会干基层工作。

其次，女同志不能干太多事，要按时上下班，基本不加班，几乎不熬夜。***干耍滑头，干事挑肥拣瘦，明明才三四十岁，就拒绝学习，摆老资格，已经把机关当做安乐窝

再次，老同志没事干，他们大多落后于时代，工资最高，推优优先，抱怨最多，就是不知道一天天干的什么

机关单位真正苦真正累的，都是刚工作的年轻人，什么活都是他们的，从业务工作到端茶倒水推门开车。多少人抱着一颗上升的心，闭眼不看休闲的人，坚持干个一二十年。等到他们看到自己确实晋升无望，慢慢也变成了混吃等退的老同志。

机关单位事多是真的，机关单位真正干事的人少也是真的。但如果每个人都分担一些，其实也不需要每年都招人。

女同志老同志咱不说了，尊老敬妇。还请领导把转业的同志都安排在没什么技术含量，专业性很低的清闲岗位或上面机关吧，这样皆大欢喜。也对得起他们曾经的奉献，也不给基层拖后腿。

党政机关之所以每年都在招录公务员，主要原因是人员流动较大导致缺人，国企的情况也基本类似。

以公务员考试为例，每年招录的人数都不少，例如2021年浙江省考就招录6000名公务员，乍一听似乎特别多。

但是，如果大家仔细去看历年的招考公告和职位表，就会发现这是全省各个层级、各个部门的总和。

而整个浙江省有11个地级市、90个县市区，平均到每个地区也就60人左右。若是再平均到每一个部门或者乡镇街道，也就一个名额左右！

所以，看似每年招录的总数不少，但实际一个机关单位每年不一定能招到一名公务员（或者参公工作人员）！

更重要的是，各级机关单位都有人员流动，尤其是县直机关和乡镇街道，人员流失率较高！

目前，基层公务员的去处主要有以下几个：

第一、退休。现在正逐渐进入老干部的退休高峰期，基本上每年都有老干部退休、空出编制来，自然要招新人补充。

第二、遴选。基层公务员的职业天花板太低，有抱负、有理想的朋友都希望参加遴选考试、前往上级机关，得到更好的发展机会。

第三、借调。比如乡镇街道的年轻公务员，很多都被借调到两办、纪委、组织部等核心部门帮忙，造成基层缺人。

第四、提拔。如果走上领导岗位，自然也会空出一个编制来，可以招录新公务员顶替。

另外，对于国企来说，人员流失情况还会更严重一些，每年都有正式员工考上公务员后离职的。

所以，虽然每年招录的公务员总体数量比较多，但是平均到每个部门的人数很少，加上人员流失较大，“出大于进”，自然要每年都继续招人。

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到此，以上就是小编对于浙江国企 招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于浙江国企 招聘的3点解答对大家有用。