劳动法适用于事业单位吗，劳动法适用于事业单位吗?
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动法适用于事业单位吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍劳动法适用于事业单位吗的解答，让我们一起看看吧。
劳动法不适用央企国企？
《劳动合同法》第二条规定： 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《中华人民共和国劳动法》适用于？
1、《中华人民共和国劳动法》适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
2、2008年实施的《劳动合同法实施条例》，把依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，也纳入了用人单位的范围内，使得《劳动法》及《劳动合同法》的适用范围进一步扩大；
3、法律依据《劳动法》
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《劳动合同法实施条例》
第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
劳动法对私营企业有用吗？
《劳动法》适用于我国范围内的所有用人单位，私营企业也要遵守《劳动法》。
公务员及事业编制人员除外，但与国家机关建立劳动关系的劳动者，也适用《劳动法》。
《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《劳动法》适用于我国范围内的所有用人单位，私营企业也要遵守《劳动法》。公务员及事业编制人员除外，但与国家机关建立劳动关系的劳动者，也适用《劳动法》。《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《劳动法》的相关规定是否适用于行政事业单位？为什么？
1.事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，司法机关在案件处理程序上统一适用《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》以及审理劳动争议案件相关司法解释的有关规定，即：人事争议与劳动争议案件处理程序是统一的。
2.事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，司法机关在案件实体处理上，应当首先适用人事方面的法律、行政法规或***院相关规定，法律、行政法规或者***院相关规定未作规定的，依照《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》以及审理劳动争议案件相关司法解释的有关规定执行。
3.各地方在试行事业单位工作人员聘用制度过程中，也就具体问题制订了一些地方性规定，司法机关在处理人事争议时也会参照处理，比如《北京市事业单位聘用合同制试行办法》、《上海市事业单位聘用合同办法》、《天津市事业单位实行人员聘用制实施办法》、《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》、《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》等。
到此，以上就是小编对于劳动法适用于事业单位吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动法适用于事业单位吗的4点解答对大家有用。
