湖南公务员考试：背后的选拔机制与考察新趋势，湖南公务员录用考察工作细则

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于湖南公务员考试：背后的选拔机制与考察新趋势的问题，于是小编就整理了5个相关介绍湖南公务员考试：背后的选拔机制与考察新趋势的解答，让我们一起看看吧。

湖南选调生考试是在什么时候？

你应该是考湖南省面向全国高校选拔选调生的考试，一般这种选调分两种，一种面向985和211的，一种面向其他普通高校的，专业的话不是很严格，按大类招比较多。985和211的竞争比会小很多，本人211考了常德的，进面了但是最后放弃去工作了。

县级公务员参加遴选几率大吗？

遴选成功上岸的几率只和个人能力相关，与什么地区基本没有关系，君不见乡镇一步到位（中央、省的也有）的也不少。

1、遴选

遴选是市以上机关在基层选拔优秀公务员的一种方式。是基层公务员的未来发展的一个非常好的出路，可以实现跨越式的发展，比如由乡镇公务员直接进入中央、省直机关工作，起点一下子实现了质的跨越。

2、上岸几率

遴选的组织是非常规范的，也是非常公平的，考试与公务员考试基本相同，也是笔试和面试，不够面试更注重解决问题能力和基层实践能力，所以上岸与否主要取决于你的实力，比如解决问题的能力、表达能力和组织能力等等。

3、实例

你看看每一次都有乡镇或县直直接遴选成功到中央和省级机关的。

基本上省、市两级遴选上岸的多以县级公务员、乡镇公务员人群为主。所以说县级公务员参加遴选上岸的几率是很大的。

首先，遴选是打通基层公务员向上的主要通道之一，参加考试的人群本身就是以县级以下公务员为主。这个群体一般具备一定的基层工作经验，相比公考新录用人员，更深受用人单位的欢迎。

其次，遴选考试内容，无论笔试还是面试，都以考察解决实际问题的能力为主，这对于有着基层工作经验的基层公务员来说，无疑是十分友好的，加上有针对性的备考，上岸相对于参加公考会容易些。

其三，就竞争比例而言，遴选一般会设置较为具体的专业限制及岗位要求，有的还会对工作单位进行要求，因此相比公考而言，整体竞争比例会小的多，这也增加了上岸的几率。

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参加遴选的几率肯定比参加公务员考试的几率大得多。

要提高几率，有一个方法就是你可以到对口的或者你想去的上级部门进行上挂锻炼，并在工作期间发挥自己的优势特长，处理好人际关系。最好成为上级部门的业务能手和骨干。这样你参加你上挂单位的遴选，几率就大得多。每个单位都缺业务能手，都想要有能力强的人工作。因为上级部门对你已经有了认识和认可，参加遴选进入面试，印象分一定不会少。

不过想要到上级部门挂职锻炼的话，一要经过原单位领导同意和支持，二是要上级部门愿意借用上挂你。

这是两个问题：一是遴选的机会的多少。遴选前几年比较火，大约是10年前左右最多。当时有文件规定，省级公务员提职等都要有基层工作经验，那一段时间经常在县级遴选公务员，参加的人数和机率都比较多。

这几年，公务员招考应是有新政策，遴选不如以前多了。也可能是公务员编制比较饱和了，遴选越来越少。

二是遴选选上的机率。既然是遴选肯定有选上的，选的多数是重要艰苦的岗位。象文字材料综合、出差办案等。有许多上年纪的都不喜欢参加遴选，因为家庭、婚姻、房子都固定了，没有参加遴选的必要。多数参加的都是小年轻，刚参加工作的。

三是如果有好的毕业学校，本人综合素质过硬，选上的机率还是很大的

基层公务员一直备受大众关注，其原因也是多方面的，既有基层人少事多且经常加班，工作条件艰苦，也有因为基层干部发展缓慢，很容易就接触到职业天花板，也正是基于各类原因，各个地方都会有公务员考调或者遴选，其目的是为了推动基层干部有序流动，激发干部们的工作***，那么，基层公务员参加遴选几率大吗？

首先，关于公务员遴选考试，也是近几年才多起来的，以前基本上很少有类似的考试。一般来说，对于基层公务员，由于其职业发展的原因，大多都想通过调动走向更大的平台，或者是去省直机关工作，或者是去市级机关工作，但是，能够调动的也只有少部分人员，而且这其中调动的因素也很复杂，为了规范干部流通，各地也都出台过类似的文件，对于基层干部调往市级以上的机关，都有严格的规定，虽然不能完全杜绝，但是肆意调动的情况确实减少很多，这在某种程度上也维持了基层干部所需要的公平。

其次，虽然规范了基层干部管理，但是市级机关仍然需要补充新鲜血液，同时，也要畅通基层干部往上流通渠道，而公务员遴选或者选调自然多了起来。一般来说，上级机关在缺乏人手的情况下，既可以选择参加公务员招录，也可以选择考调公务员，而后者对于基层干部的意义却十分巨大，因此，只要是市级以上机关缺乏人手，在条件允许的情况下，都会拿出名额进行选调考试或遴选考试。

最后，公务员的选调考试或者遴选考试，组织的方式有两种，一种是由组织部门统一组织考试，一般选调的人数较多，而且其整个过程和公务员考试类似，完全是公平公正的，这种情况下只要选调考试成绩优异，完全可以进入新的机关，还有一种就是由部门组织的选调考试，这种情况就比较复杂，当然，如果想要报考也是有机会考上，不过过程比较考验人的能力。

2019湖南省直机关公开遴选公务员“2年以上公务员工作经历”该如何理解？

我认为是在基层工作过的，有群众基础和工作经验的乡村干部，他们在乡里，大队里当主任，但是他们不是国家的正式的公务员，必须要经过国家公务员考试，录取。才是国家的正式的公务员。

湖南乡镇五类人员选拔多久一次？

        湖南乡镇五类人员五年选拔一次。所谓的五类人员是指以下五类。

       第一类是乡镇事业编制人员。指乡镇在编在岗的事业编制人员，这里各地的规定也有区别，有的包含县直部门派遣驻乡镇和街道的在岗事业编人员，有的地方不包含参公事业单位人员。

    第二类是优秀村党组织书记。这一类人员主要是指行政村、农村社区(民政部门登记为村的)和街道所辖村内由民主选举产生的在任党组织书记，不包含城市社区的党组书记。

    第三类是到村任职过的选调生。这一类人员一般从到村任职期满且考核合格的选调生中选拔。

    第四类人员就是第一书记。这类人员主要指的是贫困村的第一书记、后进村党组织第一书记，这里的第一书记包括现任的、曾任的。

   第五类人员是驻村工作队员。这一类人员主要指的是脱贫攻坚的工作队员。

湖南单招是什么意思？

湖南单招是指湖南省内高等职业院校根据自身专业教学需要，自行设定考试科目，自主进行命题、考试、评卷、面试和录取的一种招生方式。

这种招生方式是教育部批准的一种分类招考方式，旨在推进职业教育改革，构建职业院校分类招考体系。湖南单招考试通常面向高中和中专应往届毕业生，选拔综合素质高、具有创新和实践能力的优秀学生和特殊人才。

通过单招考试录取的学生与通过高考统招录取的学生享受相同的教育***和待遇，包括收费标准、奖助贷政策、毕业证发放等，并且有机会参加专升本考试。

到此，以上就是小编对于湖南公务员考试：背后的选拔机制与考察新趋势的问题就介绍到这了，希望介绍关于湖南公务员考试：背后的选拔机制与考察新趋势的5点解答对大家有用。