突破传统，湖南公务员考试开启多元化人才评价模式，湖南公务员人才引进

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于突破传统，湖南公务员考试开启多元化人才评价模式的问题，于是小编就整理了1个相关介绍突破传统，湖南公务员考试开启多元化人才评价模式的解答，让我们一起看看吧。

高考状元上社会都不一定有才，为啥会有人认为通过公务员考试就是精英？

您好，公务员考试是从科举考试发展而来，文化基因决定了它的考察范围之广泛，能力要求之高，是重学识，轻技巧的综合性考试。

比起高考这类单纯考察知识掌握的考试，公务员考试更注重能力的考察，需要的是全能型人才，而不是靠机械训练出的考试型人才，当然，我们也不能说高考状元不是全能型人才，但是从考试的形式来看，高考与公务员考试相比，确实比较单薄了，不足以全面地反应参考人员的思维能力。

公务员考试分为笔试和面试，笔试内容主要是《行政职业能力测验》和《申论》，考察常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量关系、资料分析五大类，逻辑思维能力、运算能力、语言功底及应用水平等方面，都会考察到。申论更是考察公文书面表达能力和对国家的政策方向是否有所了解并灵活运用的能力。笔试完还有面试，面试更是考察口头表达能力，以及应变能力等，对综合素质有非常高的要求。

所以公务员考试作为国家公职人员的选拔考试是非常全面并且高水平的考试，最重要的是还需要通过政治审查，对旁系亲属及本人的思想品德方面都有所考量，可以说，通过公务员考试的人才确实可以算得上是精英。

希望我的回答能够解决您的疑惑。

更多关于公考资讯以及备考干货，欢迎关注头条号华图在线！

您好~图图来啦

公务员的工作，大多数还都是非常轻松的，朝九晚五，节***日，都会休息，时间比较自由，而且众所周知，公务员的***待遇，那是非常好的，首先最基本的五险一金，给交的比例是非常高的，其次，节***日***，逢年过节，小编身边也有公务员朋友，每年逢年过节，都会发很多东西，再次，各种补贴房补、车补、交通补贴等这些补贴很大程度上间接提高了自己的收入。最后，往远了说，当你退休后你可以每个月领到一笔非常可观的钱。这也是一笔非常可观的收入。

考上公务员，意味着你将会结识到更多的人脉，在家靠父母，出门靠朋友，考上公务员你会接触到更多的人脉，以后有困难办点什么事，说不定就会有朋友能帮上忙。而且，公务员的晋升是非常光明的。你的前途非常的光明！最后，总的来说，公务员是一份很好的工作，虽然它的工资并不是很多，但是其他方面的***待遇完全是可以的。而且工作体面，还有一点，偷偷告诉你，男生考上公务员好找对象。

无论是国家公务员考试还是省公务员考试，其报名人数是巨大的，除非极其冷门，笔试比例可能会在1:10左右，正常岗位的竞争比例在50到100比1，也就是说，你需要在以前班级里考到前两名，才有资格进入下一轮的竞争。各位可以回想下，在读书的时候，你有过几次考进前两名，就可以体会公考笔试难度了。

至于公考笔试题目，考过的都知道，没考过的可以搜索一套来尝尝鲜。行测需要在120分钟内做一百多道无所不包的题目，其中还有还有十几道令人发指的小学奥数题，考一次下来，谁人不是外焦里嫩。申论如同考了几道语文阅读理解和作文，考完后感觉很棒，出成绩时大吃一惊，还能考这么少？一百分的题目竟然考三十分？搜索下申论全国平均分就会知道了。

个人认为，在一百人左右的竞争者中，能考前两名，不仅需要实力，更需要运气。不知你们怎么认为。通过笔试后，还有更惊险的面试在等你。

公务员面试，比例有3:1，4:1，5:1，三种，大家的笔试成绩差别不会大，但每个人的综合实力却各不相同，***如你的竞争者中有一位发挥较好，那你就凉凉了。***如你所报考的岗位招录2人，那么恭喜你，从6个人或者8个人或者10个人当中选择两位，你面临的竞争会更大，因为随着人数的增加，不确定性会增加，遇到高手的可能性也会大大增加。

通过面试者寥寥无几，经过两轮筛选，只留下实力和运气两方面最好的人选进入公务员队伍。

公务员考试的难度有多大，你需要穿过山和大海，也穿过人山人海，然后靠着无敌的运气，才能进入。

希望能帮到你。

你好，中公云南事业单位招聘考试网为你解答：

公务员需要具备：

(1)调研能力

调研能力是调查能力和研究能力的统称，是从事调查研究活动所具备的本领和技能。主要包括：信息收集能力、信息分析能力、报告撰写能力。***用各种调查方法，了解真实情况，运用系统的观点、普遍联系的观点对调查的问题作出总体判断和估价，用事实、数据说话，为上级决策提供可靠的理论依据，调研成果具有超前性和预见性。

(2)学习能力

学习能力是遇到陌生领域，新问题能主动相关知识技能，尽快融入环境，解决问题的重要能力。掌握相关工作的规则，要求，主动钻研业务知识，成为行家里手，注重理论学习，密切结合实践，及时更新补充专业知识，把学习当做职业习惯。

(3)应变能力

遇到突发问题，处于紧急状态。善于缓和矛盾，稳定局面;创造良好的沟通环境，解决人际间的矛盾;善于协调各种***条件，分清轻重缓急，既治标，又治本。

(4)决策能力

重大行政决策的五个法定程序是群众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论。五大决策程序法定化，目的就是为了提高各级***决策的科学化、民主化、法治化水平。如果各级***没有按照法定程序来决策，造成重大损失，就要终身追究责任。

希望回答的对你有所帮助，更多内容请访问中公云南事业单位招聘考试网。

每个人观点不一样吧，现在很多人的思想里是觉得公务员工作稳定，社会地位高，说出去有面，但是一个人是否是精英和他是否考上公务员无关，各行各业都有优秀的人。只要能发挥自己的优势。我觉得都是精英。

到此，以上就是小编对于突破传统，湖南公务员考试开启多元化人才评价模式的问题就介绍到这了，希望介绍关于突破传统，湖南公务员考试开启多元化人才评价模式的1点解答对大家有用。