大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于事业单位招的问题,于是小编就整理了3个相关介绍事业单位招的解答,让我们一起看看吧。
1、各个地方的人力***网站,简单来说就是人事局网站,一般凡是本地方招聘的,都会首先在人事局网站发布招聘信息,当然,有的地方没有人事网站,特别是区县这一级,没有的居多,这个时候你就可以去某某地方人民***网站,在其政务公开板块,有招聘信息,当然,上面说的都是官方网站。
2、网络上的综合招聘网站,一般来说,就是那几个比较出名的,某图、某公、国家公务员招考网、还有地方特色的招聘网站,比如某某地人力***网站等等,挺多的,当然,这些综合网站不但有事业单位?公务员招聘信息,还有银行、信用社等等,总之涉及到国家财政发工资的招聘信息,他们都有。
3、微信头条关注,现在来说,无论是私企网站还是***网站,都会有自己的公众号,你关注了这些公众号,基本上只要有招聘信息,他们就会给你进行推送,同事,对于一些大型国企的公众号,你也可以关注,这样就能第一时间接收到他们的招聘信息了。
1、登陆【全国事业单位招聘网】招聘信息多,直接在全国事业单位招聘网就可以报名、也支持移动端报名【微信公众号名称叫:事业单位招聘网】、发布招聘公告、聘用公示信息挺多的。!
2、当地的人力***社会保障网站 或直接到华图***去看招考咨询。
3、事业单位的考试内容和公务员的是有差异的。具体的事业单位招聘信息可以上你们当地的事业单位招聘信息网站看,也可以关注一些公众号,如果有新的事业单位招聘信息,公众号是会及时推送的。考试内容也会在招聘信息上面写的很清楚,根据上面要求的考试科目准备考试就可以了。一般事业单位的申论和行测会比公务员考试的简单一些,除此之外,事业单位考试主要以公共基础为主,这也是两个考试的最大区别。
招聘初、中级专业技术岗位和管理岗位人员,一般***取笔试和面试相结合的方式,专业性较强的岗位可以增加专业能力测试。
招聘高层次、高技能以及急需紧缺专业人才,可以***取答辩、试讲、面谈交流、专业测试等方式,经市以上事业单位人事综合管理部门同意,也可以***取考察的方式。
招聘工勤技能岗位人员,一般***取专业笔试、实际操作能力测试等方式。
笔试应当按照岗位类别、特点,***取分类考试的方式进行,主要测试应聘人员的基础知识和专业能力等。考试内容、科目、类型等由考试组织单位确定。
办法如下:
(一)制定公开招聘方案;
(二)发布公开招聘公告;
(三)报名与资格审查;
(四)考试;
(五)体检、考察;
(六)公示拟聘用人员名单;
(七)办理聘用手续,订立聘用合同。
事业单位专项招聘是指针对某些岗位或某些特殊人群所设立的招聘渠道。通常情况下,事业单位招聘***用的是公开招聘,但为了更好地满足某些岗位特殊性需求或者对某些特定人群有更好的吸引力,单位会设置专项招聘。
例如,在招聘医生或护士等医疗人员时,往往会设置专项招聘***,以吸引更多的医疗人才报考;在招聘残疾人员工时,也会设置专项招聘***,以提供更多工作机会。不同单位所设置的专项招聘***可能不同,但都旨在更好地发挥自身特色优势,吸引更多合适的人才加入。
到此,以上就是小编对于事业单位招的问题就介绍到这了,希望介绍关于事业单位招的3点解答对大家有用。